客运企业全生产目标考核和奖惩办法.doc

安全生产目标考核和奖惩管理办法 1.目的 为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。 2.适用范围 适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。 3.引用文件 3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号） 3.2《企业安全生产标准化基本规范》 4.管理职责 4.1 安全部：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。 4.2 人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。 5.内容及要求 5.1目标考核原则及分类 5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。 5.1.2目标考核包括： 1）职能部门及基层年度安全生产指标考核 2）职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核 3）全员日常安全工作考核 4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。 5.2年度安全生产考核 公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。 5.3奖励 5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。