龙坪镇中学校秋绩效考核方案.doc

龙 坪 镇 中 心 学 校 内部管理及奖励性绩效工资考核实施方案 为全面贯彻执行党和国家的教育方针，深化教育改革，规范人事管理，引入竞争激励机制，增强教师的责任感和紧迫感，促进我镇教育事业不断向前发展。根据省、市、县人事制度改革及奖励性绩效工资和目标管理的有关精神，特制订本方案。 一、组织领导 为了加强管理，使我镇中小学管理方案和绩效工资顺利实施，成立龙坪镇中小学内部管理及绩效考核工作领导小组，其组成人员如下： 组 长：冯发常 副组长：胡 晓 朱 健 成 员：陈永海 李 浪 吴成瑶 王建敏 余 瑜 陈万松 梁康兵 芶廷权 周祖宇 陈良英 郭焕刚 赵明礼 盛小容 徐昌权 冷泽权 徐克强 游正发 二、有关政策规定 根据遵县人劳通[2009]30号文件，对在职人员病事假期间待遇作如下规定： 1、在职人员在法定休假期内，工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。 2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。 3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。 4、国家规定的婚、丧、产假的教职工的奖励性绩效工资，绝症、丧失工作能力的大病的教职工奖励性绩效工资照发。 5、借用人员奖励性绩效工资。经教育局研究同意借调在县内学校的人员，由用人单位考核，将考核结果送原单位在统筹后按标准发放。 6、受党纪政纪处分的人员，在处分期间不发奖励性绩效工资；年终考核不合格者，不发半年的奖励性绩效工资。同时受两种处分的人员，就高不就低执行。 7、违反中心学校相关规定，受歇岗处理工作人员，歇岗期间只发500元基本生活费。 三、学校校长、支书考核及奖励性绩效工资发放依据 （一） 考核细则（总分100分） 1、制度建设（2分） （1）各项规章制度健全并装订成册，悬挂各处室。（1分） （2）各类人员岗位职责明确，坚持考核，兑现奖惩。（1分） 2、班子建设（3分） （1）校长认真履职，依法治校。（1分） （2）领导班子集体具有凝聚力、战斗力和创造力，重大问题坚持集体研究，有会议记录，工作运转好。（1分） （3）党员能在工作中发挥先锋模范作用，带头完成工作。（0.5分）党员有违反相关规定的不计分。 （4）各党支部开展好“三会一课”及相关活动，并有记录，有资料，按计划发展党员。（0.5分） 3、行政管理工作（4分） （1）根据学校发展规划，拟定年度工作计划或学期工作计划，质量较高,能按计划完成工作，有总结。（1分） （2）及时上报各类信息及资料，质量好，数量足。（2分） （3）各类资料建档规范，装订成册，档案管理有序。（1分） 4、民主建设（2分） （1）建立学校校务委员会和教职工代表大会制度，定期召开会议并有记录。（1分） （2）有校务公开栏，定期公开学校校务及财务收支情况。（1分） 5、师德师风建设（4分） （1）全体教职工熟悉并严格执行教育方针、政策、法律法规，无人违反相关法律法规，“五严禁”和“十不准”。（1分） （2）每学期教师轮流主持参加政治学习12次，有记录。（1分） （3）无人非正常越级上访,无教师滥办酒席。（1分） （4）教师注重自身形象，无人在社会上造成损害学校利益及教师形象行为。（1分） 6、常规管理（8分） （1）有常规管理制度，执行严格。（1分） （2）开齐课程、开足课时，教师无挤占、随意调整课程现象。（0.5分） （3）学生学籍管理规范，按时填写学籍、教师业务档案。（0.5分） （4）全校学生坚持每天一小时的在校体育锻炼时间，有一定特色，效果明显。（1分） （5）每学期有一定的师生读书活动安排，有资料图片。（0.5分） （6）教师按要求备课，深入专研新课标，教案使用好，按要求写课后反思或教学随笔。（1分） （7）学校对教师教学、作业批改检查每月一次，有记录。（1分） （8）定期对学生组织检测，有成绩登记。（1分） （9）注重差生辅导，工作真实有效，有记录。（0.5分） （10）校级领导未兼课的每期听课不少于30节，兼课的不得少于25节，处室主任、教研组长不少于20节，一般教师不少于15节。（1分） 7、校园环境管理（4分） （1）校园能按“规划、硬化、绿化、美化、净化、文化”要求进行建设，