稽查中队长(所长)竞聘实施办法.docVIP

南皮县烟草专卖局（营销部） 稽查中队长（所长）竞聘实施办法 一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配置，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。 二、竞聘方式 采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。 三、岗位竞聘范围 稽查中队长（所长） 四、参加人员范围 南皮县烟草专卖局全体专卖人员（有执法证） 基本条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想、政治、行动上与党中央保持协调一致。 2、能够认真贯彻落实国家局、省局（公司）发展战略和工作思路，身体力行“两个至上”行业共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。 3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。 4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。 5、身体健康，能够适应相应工作需要。 6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员，不得参加岗位竞聘。 五、竞聘资格： 1、高中以上学历 2、两年以上相关工作经验 3、熟悉《烟草专卖法》及相关法律法规 4、熟悉行政执法等相关管理知识 5、持有《烟草专卖执法检查证》 6、具有较强的组织领导、沟通和协调能力 7、具有较强的处理突发事件的能力 8、具有较强的计算机操作能 9、具有较高的政治素质和高度的保密意识 六、竞聘组织 成立竞聘领导小组 组 长： 杨学成 成 员：王玉发、韩亚杰、高永新 竞聘领导小组下设岗位竞聘办公室。 主 任：王玉发 成 员：王忠德、于燕、戴杰、白净、胡克明 另设立竞聘监督办公室 主 任：高永新 成 员：关志梅、刘金荣、齐娜 七、评分权重 日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。 八、竞聘程序 （一）组织报名 1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。 2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。 3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写《报名登记表》，在规定时间内交至竞聘办公室。 （二）资格审查 竞聘监督办公室根据任职资格，结合《报名登记表》基本信息对报名者进行资格审查。 九、竞争上岗管理 （一）日常工作考核 通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查中队长（所长）的工作职责和要求开展工作。竞聘领导小组将从安全、劳动纪律、市场净化、日常学习、引导消费、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在《专卖管理所长竞聘日常工作考核表》中进行打分。 （二）理论考试 理论考试由专业人员出题，题目范围为烟草专卖法律法规及工作手册。考试采取闭卷方式进行。 （三）竞岗演讲 参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。 以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。 （三）择优录用 1、组织考察 经局党组研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。 2、研究决定 局党组在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。 十、纪律监督 为保证竞聘公开透明，公平合理，公正客观，本次竞聘由纪检监察员及政工科全程实施监督。