关于应届生毕业直接去甲方的利弊分析（整合论坛众多前辈观点）.docVIP

关于应届生毕业直接去甲方的利弊分析（整合论坛众多前辈观点） - 建筑技术 大家好，其实按说我没有什么资格发这种帖子，因为我现在还没有毕业，根本就没有什么实际经验，实践是检验真理的唯一标准嘛，没有实践就没有发言权。但是前些日子在论坛发求助帖得到论坛各位前辈的热心帮助，让我对这一问题基本有了一个自己的理解，在加上昨天接到论坛里“来兮”前辈让我另开新帖、让更多有相同疑问的毕业生看到的建议，这个帖子就应运而生了。 首先我就这一问题谈谈近些天来在各位前辈建议下形成的一点自己的看法，有不成熟、表达不准确或者错误的地方欢迎前辈指正，一定改进。嘿嘿 其实这个问题没那么复杂，关键就是自己对于自身情况的一个明确定位，这个自身情况基本包括个人能力啊、追求啊等等因素。因为甲方、乙方各有利弊，正所谓萝卜白菜各有所爱，所以关键还是看自己的选择，适合自己的就是最好的。 先说说甲方： 1、甲方能不能学到东西？这话其实有点虚，试问什么工作学不到东西呢？任何一个行业、一个职位的存在都有它的道理，可能我们默认的东西的概念就是技术。通过论坛诸多前辈的建议我了解到，其实甲方不是学不到东西，而是学的东西侧重点不一样；甲方侧重的是管理，是宏观全局的把握，做的工作也肯定不像乙方那样主要做技术。看到这里可能有些同学会说了，咱就是靠技术吃饭的，要是技术学不好那不就废了嘛。关于这一点我说下我的理解，在甲方更侧重于管理是事实，但也不代表技术就是零吧。工地就在面前，施工单位能看到的东西你也能看到，图集规范都有，关键还是自己肯不肯学的事，当然有些东西不去实际操作学的可能相对抽象，这也是甲方的弊端。我这不是说有无技术所谓哈，技术肯定是越强越好。还是那句话，关键看自己适合什么想要什么。 2、关于甲方企业的问题。甲方也不是很闲、无所事事、养老的代名词。有些比较正规的甲方，比较看重企业文化的甲方，都是很愿意培养应届生的。因为应届生就像一张白纸，培养起来之后可能用起来更顺手，更适合这个企业，忠诚度更高。他们可能会有一套比较完整的培养系统，也很能锻炼人。我也与我学校一些已毕业的在龙湖、华润等企业做的学长聊过，他们普遍反映很累很锻炼。当然也不排除一些不专业的房地产看着赚钱就做一票，不赚钱就解散，招应届生纯粹打杂的情况。 3、我觉得有必要说下甲方的工作时间稳定，可能会有双休节假日等，相对舒服，工作地点也相对稳定的优势，我想很多前辈最后去甲方也是看重这些优点。当然年轻人出外闯荡闯荡肯定不错，锻炼，长见识，不过相信还是有些同学不想去，根据自己的情况而定。 再说说乙方： 其实上面说甲方的时候也就基本介绍完乙方了，乙方的情况大家了解的也都比较清楚，没什么争议，无非也就那么几点。 1、 技术上的锻炼，可以更快、更好、更扎实地学好专业技术！为将来在这个行业的发展打下坚实的基础。对于有大志向的年轻人也确实是个很好的选择。 2、 我觉得有必要说下意志力、吃苦耐劳精神的锻炼，这是个很大的提高。我本人在工地实习过两个月，确实不如学校舒服，比较累，相信对意志力方面肯定是个锻炼。意志力对于一个人的发展是至关重要的。 3、 也就是弊端了，工作地点不稳定，项目在哪人去哪，尤其是全国性的公司，流动性比较大，休息时间也没那么稳定。但是确实很能锻炼人。 以上就是我对于这一问题的一些理解。其实还是开篇那句话，凡事各有利弊，适合自己的就是最好的，谋事在人成事在天，就算是在乙方也有技术学不好但很有管理天赋的，在甲方也有好好钻研技术学的很好的，都不一定，关键还是靠自己。以上情况只是一个普遍情况而已，因为我还是学生，以上观点也都是整理的论坛里其他前辈的观点，也不知道对不对，欢迎前辈指正，一定认真改正。下面我转过来两篇比较有代表性的两位前辈给我的建议，相信大家在前辈的建议里能有所收获。 这是“来兮”前辈的建议： 简单的说说利害吧。 先解决你说校园招聘的事，两个可能，一个是大学生便宜好用听使唤，找回去跑腿再适合不过了，一个是真心想自己培养土建工程师，虽然刚去不可能让你干主力土建工程师的，但是慢慢培养总比直接招的有向心力吧。 和你说说刚毕业去甲方的现状吧，有列外，但大部分都是去跑腿，为什么呢？因为土建工程师的专业程度和经验要求比乙方施工员高太多了，甲方是出资方啊建设方啊，土建工程师几乎就是“言出法随”，弄个联系单你签了就是钱，错了的话你承担全部责任！这个是个真正的实权职位，就算是再强权的甲方工程部经理也管不来所有的事，所以现场的专业性事件全部都是放权给土建或者安装工程师的，你觉得和乙方的老油条们打交道，刚出大学的嫩草能让甲方放心让你主管？你自己信不？所以，刚出来就去甲方你会面临的环境就是土建工程师干不了，下面又没什么专业活计你能干的让你干，经理会好听的告诉你先跟随XX工学习