产科护理人员压力来源及对策.docVIP

产科护理人员压力来源及对策【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1672－3783(2011)07－0138－02 【摘要】目的：探讨产科护理人员的压力来源，提出解决的对策。方法：派专人对产科护理人员采用调查、问卷的方式进行统计、归纳与分析。结果：引起产科护理人员的压力因素诸多。结论：产科意外来势凶猛,后果严重；知识技能的更新；产妇临产无规律性；产科工作琐碎，护理任务忙闲不均；产科护士年龄偏大等都是压力的来源。 【关键词】产科护理人员压力来源 对策 随着现代医学科学的发展和医学教育体制改革,对助产专门人才的培养也提出了更新、更高的要求,即培养具备医学的基本理论知识与技能,具有从事临床助产及母婴保健工作的高等技术应用型专门人才。目前,人人享有卫生保健已涵盖生命形成至诞生这一重要阶段。提高助产专业人才的素质,保证孕产妇、新生儿的健康,降低孕产妇及围生儿病死率已成为医院、妇幼保健部门乃至社会普遍关注的问题,是衡量社会发达程度的指标之一,也是衡量卫生工作水平的标志之一 随着我国计划生育政策较长时间的执行均落实,家庭可生孩子数量的减少,国民整体素质的提高,每个家庭都会把产妇生孩于当成一件大事。产妇及家属对产科护理人员的服务水平,技术水平,就医环境都有较高的期望值,一旦不能满足要求,就会引起不满,从而引发护理纠纷。轻则影响产妇、家属、及护理人员的心情,重则