凯鹏华盈投资合伙人状告东家性别歧视.doc

凯鹏华盈投资合伙人状告东家性别歧视硅谷顶级风险投资公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield Byers）近期被公司的一位女性投资合伙人鲍康如（EllenPao）以性别歧视和报复为由告上法庭。 鲍康如2005年加入凯鹏华盈，目前是公司数码团队成员。5月鲍康如向美国旧金山高等法院递交了诉讼书，称在过去的6年中她遭受了多次的性骚扰、报复以及性别歧视，而凯鹏华盈没有采取任何措施制止性别歧视的发生，同时包括约翰 ·杜尔（John Doerr）、泰德 ·施莱因以及雷 ·莱恩在内的合伙人忽视她的多次投诉。据报道，凯鹏华盈为此聘请了外部调查人员参与调查。 鲍康如还控诉公司运作中也存在性别歧视，在晋升中优先考虑男性而非女性，在薪资待遇、奖金、附带权益方面女性得到的都要低于男性。而且在性骚扰和性别歧视发生时未能作出担当；在会议和讨论中排斥女性；对于刚入职的男性工作人员和女性工作人员不能获得同等任务；与男性相比，女性无论在公司内还是公司外都很难获得公司提供的出名与成功机会。 如下是一些具体投诉： 鲍康如在诉讼中控告该公司另一位初级合伙人艾吉特 ·纳泽尔在2006年对她进行性骚扰，使她觉得如果拒绝这些接近会威胁到她在公司的地位。鲍康如表示，后来她与纳泽尔发生了两到三次性行为，但她终止与纳泽尔的关系后纳泽尔便开始报复她。鲍康如宣称纳泽尔的上司雷·莱恩一度迫使她放弃对纳泽尔的投诉，并鼓励她与纳泽尔交往甚至嫁给纳泽尔。后来由于2011年另外一位初级合伙人的投诉，纳泽尔离开了公司。该合伙人投诉纳泽尔对其进行骚扰，那次投诉凯鹏华盈聘请了外部调查者参与调查。 鲍康如在诉讼中指出，凯鹏华盈另一位男性高级合伙人兰迪·科米萨曾在2007年情人节送给她一本李奥纳多·科恩的《T h eBook of Longing》，书中出现包含性内容的语句。后科米萨还邀请鲍康如外出共进晚餐，并声称他的妻子可能会出城，她拒绝了晚餐邀请。鲍康如 称在2010年末，在杜尔告诉她科米萨“需要一个成功”后，她便失去了在一家凯鹏华盈所投资公司中的董事席位，科米萨取而代之，同时，鲍康如还被要求断绝与这家公司的一切关系，方便科米萨建立他自己的关系。2011年12月，科米萨曾暗示鲍康如，女人的个性在凯鹏华盈是不会成功，因为女人是安静的。 鲍康如在控诉中提到，2007年5月三位行政助理投诉凯鹏华盈的合伙人对她们进行性骚扰和带有性别歧视，那次凯鹏华盈聘请了外部调查者。 2011年，两次由当时的合伙人钱智华举办的男性晚宴都将鲍康如排除在外，这位合伙人称女人在会让宴会变得无趣。鲍康如表示她已被凯鹏华盈的投资委员会除名。 一位凯鹏华盈的女性发言人表示，“对于公司目前处于被公开起诉的境地很遗憾”，凯鹏华盈相信此次诉讼将没有意义。凯鹏华盈曾是业内领军企业，也是第一批聘请女性担任合伙人的风险投资公司之一。在风险投资行业，凯鹏华盈所拥有的女性合伙人数量最多，事实上公司也在各方面尽全力给予女性最大支持。 杜尔、莱恩、钱、科米萨、施莱茵均拒绝通过这位女性发言人对此案发表评论，到目前为止纳泽尔没有对事件做出任何回应。 根据凯鹏华盈公司网站上的信息显示，凯鹏华盈的投资和运营团队共有50多人，其中包括鲍康如在内的12名工作人员为女性。这些数字显示，凯鹏华盈雇佣女性数量高于行业平均水平。去年11月，美国风险投资协会和道琼斯风投资源共同发布的一份调研报告显示，有超过480名受访者认为他们是投资人，其中89%为男性，剩余的11%为女性。而在2008年出具的报告显示，84%为男性，剩余14%为女性。撰文 Deborah Gage来源 Venture Capital Dispatch 1