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医院基层思想政治工作难点及对策探析[摘要] 在社会主义市场经济的新形势下，基层思想政治工作面临许多新的工作难点，这主要表现为人们的价值观念多元化、生活方式多样化，原有的思想政治工作方法已不适应新形势的发展，唯有加强学习，更新观念，因地、因时、因事、因人制宜，不断提高政工队伍的素质，才能更好地搞好基层思想政治工作。 [关键词] 医院基层 思想政治工作 探讨 [中图分类号] R192[文献标识码] B[文章编号] 1005-0515（2011）-08-281-01 结合本人在医院工作中的实践和感悟，对当前医院基层思想政治工作存在的难点及对策谈点浅见。 1 当前医院基层思想政治工作存在的主要难点 医院的思想政治工作与企业其他单位的思想政治工作有其共性，也有其特殊性。从实际情况看，当前医院基层思想政治工作存在的难点及新问题有如下几个方面： 1.1 认识不够端正,存在重业务轻教育的现象 有的人认为：“医院把医疗业务搞好就可以了，思想政治工作抓多抓少关系不大”；还有的认为，“医院的工作任务繁重，思想政治工作顾不上”；还有的说：“现在搞市场经济，医院改制了，实行自负盈亏，说一千道一万，经济效益上去就足够了”。因此，医院的医疗骨干和职工中存在着重业务轻教育，重经济效益、轻社会效益现象。甚至有人说要你们这些搞政工的是多余的，浪费医院的资金。这一切也导致上级抓就搞一点，发生了问题就抓紧一点，工作顺利就放松，造成思想政治工作仍比较薄弱。 1.2 组织不够健全，存在重业务机构设置，轻思想教育组织的现象 由于医院主要是从事医疗工作，在医疗业务机构的设置上，把力量配强，把人员配精，这是非常必要的，也是正常的。可是，对党、团、工会(职代会)等组织，虽然都有设置一定的人员，可是改制以来，各路精简，一人身兼多职，几个办公室合二为一，任务多，给予经费也较少。甚至有些高层管理人员管理意识薄弱，只注重自身业务的发展，思想政治工作顾不上。 1.3 思想教育骨干素质不够高,存在重技术轻思想的现象 由于医院的思想政治工作骨干很多是从医疗技术人员中兼任的，虽然也是专职的，但大多数是从技术干部中改行的。有些同志存在着不想干或对付干的现象。有的认为:技术干部是“保险品”，政工干部是“次品”。政工干部随时都有下岗和被淘汰的危险。所以，不愿意做专职的政工干部，有的虽然在做，但也不安心，不积极努力工作，还有的担心干政工时间长了，技术工作生疏了，对思想政治工作不专心，责任心不强，工作效果不佳。 1.4 思想政治工作的方法比较陈旧,存在重形式轻效果现象 在科学技术日新月异，实行社会主义市场经济形势下，尤其在经济组织多样化、生活方式多样化的情况下，基层思想政治工作源于传统的“三板斧”：传达文件、念念报纸，逢年过节搞搞文艺晚会。但是，如何结合医院改制后出现的新情况创新方法不足，尤其不能运用现代的宣传工具，如传媒、互联网去搞好宣传教育。致使群众感到基层思想政治工作呆板、枯燥、平淡，无活力。还有的思想政治工作比较粗，未能入耳、入脑、入人心。 2 医院新时期思想政治工作主要对策探讨 2.1 针对医院业务性强的特点，切实端正认识，把思想政治工作摆到重要的位置 基层的思想政治工作没有完全到位，关键是对新时期的思想政治工作的重要性、必要性认识不足，导致行政不积极，工作不够落实。因此，要引导干部职工从以下四个方面强化意识:一是要认清思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线，是我们党和国家的一大政治优势。从根本上树立“生命线的意识”。二是要认清加强精神文明建设和思想政治工作是党中央从国际、国内两个大局出发作出的果断的决策，是实现跨世纪的雄伟目标、推进社会主义现代化建设的重要保证，从根本上强化“大局意识”。三是要认清加强思想政治工作，是解决市场经济条件下出现的新情况、新矛盾、新问题的有效措施，也是推进医院加快现代化建设步伐的重要保证，从根本上强化“大局意识”。三是要认清加强思想政治工作，是调动医院干部职工一心一意搞好医院现代化建设的有效办法，从根本上强化政治思想工作干部的“责任意识”。四是要认清在科技进步日新月异，既给思想政治工作带来新的挑战，又提供了新的良好的手段，需要医院创新思想政治工作的形式和方法，从根本强化“创新意识”。只有强化以上“四个意识”，才能使医院思想政治工作增添新的活力，取得新的效果。 2.2 针对医院政工人员少,部分政工人员积极性不高的特点,采取有力措施,培养一支精干、勤奋、高效的思想政治工作骨干队伍 如何提高医院政工人员和思想政治工作骨干的素质，改变政工干部的积极性，可努力从以下三方面去解决:一是要从实际出发健全组织，选准、配强专职和兼职的政工干部。对医院负责党、政、工、团组织工作的干部，在健全组织的基础上，年龄要体现