医院文化及思想政治工作辩证关系.doc

医院文化及思想政治工作辩证关系摘 要 医院文化是富有医院自身特征的一种群体文化，是医院全体职工在一定环境下，创造出来的物质成果和精神成果的集中体现，是研究医院管理的一个新课题，也是借鉴企业文化而逐渐形成的一套管理思想，它与其他行业文化有本质的区别。而思想政治工作是运用恰当的方式、方法和手段，对人们进行思想政治教育，转化各类人员的思想，处理解决协调各种思想关系，最大限度地激发人们的政治热情。但随着形势的不断发展，思想政治工作不断面临新的问题，原有的思想政治工作观念和管理理念都要更新。医院文化既是管理工作的重要内容，也是开展精神文明建设的有力载体和重要手段，它不能代替思想政治工作，但是它的有力补充，因此，弄清医院文化与思想政治工作两者的内在关系，对当前形势下，如何做好两方面的工作，以促进医院的物质文明、精神文明和政治文明建设，提高医院核心竞争力都具有重要的意义。 关键词 医院文化 思想政治 辩证 分析 医院文化与思想政治工作的相同点 两者研究的内容一致：思想政治工作的根本任务是研究人的思想意识和行为。而医院文化的职能是既研究人的思想和行为，又研究医院管理、业务、技术、服务等实体，以实践文化各方面的问题。 两者的目标和方向一致：医院文化建设的目标是为发展医院的各项工作服务。它像一条纽带，统一人的思想，凝聚人的力量，激发职工的主人翁责任感，规范职工行为，树立医院的良好形象，用共同的价值观念、道德规范把全体职工凝聚在一起，创造一个共同协作的环境，并引导和启迪每个职工在为医院完成总体目标过程中充分发挥自己的医疗技术水平，努力为患者服务。医院思想政治工作的目标，同样是调动医院职工的积极性、充分发挥职工的主动性和创造性，保证医院工作高效运转，促进医疗水平的提高。同时，两者在培养人、造就人方面的目标也是一致的，都是着眼于培育社会主义和共产主义新人，提高全体职工思想道德素质和文化科学文化素质。几年来，我院围绕“治疗疾病更先进、服务患者更细致、管理医院更规范”的总体工作目标，不断加强基础设施建设，加快人才培养，充分利用医疗设备，全面提高诊疗质量和服务水平。同时，针对医院竟聘上岗、深化分配制度改革等措施，坚持思想教育和思想疏导先行，使广大职工明确政策、立足大局，不仅保证了改革措施的落实，而且进一步推动了医院的发展，并有力地促进了人员思想和文化素质的全面提高。 两者的工作方法一致：它们都是作用于人的思想和行为的，都是按照人的思想、行为和活动规律而确定的，其基本方法可以概括为“晓之以理、动之以情、示之以范、恒之以利、约之以纪”这五个方法的结合，就可以得到由真理、情感、人格、物质和法纪等力量共同形成的一股合力，无论是医院文化，还是医院思想政治工作都是通过此合力来提高工作效率的。我院在实施文化建设过程中，把以人为本放在首位，坚持做到尊重人、理解人、关心人、激励人、教育人，重视职工的自我修养，注重个体价值的实现。在开展思想政治工作过程中，一切从职工的思想、工作和生活实际出发。 医院文化与思想政治工作的不同点 方式不同：医院文化建设主要通过文化手段，形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识，并以此影响医院职工的思想、医院职工的行为，并拓宽思想政治工作的内容和方法，它主要着眼于医院群体意识和群体规范；而医院的思想政治工作则主要是通过宣传教育、疏导、激励等方式，围绕医院建设这个中心，着重解决职工的现实思想问题，它首先是着眼于对医院各成员的实际情况，在总体目标一致的前提下，用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个职工的思想和行为。 侧重点不同：医院文化建设侧重于以医院本身作为凝聚的依托，把培养鲜明的具有个性特征的医院精神，提高职工素质，树立医院形象，创造社会经济效益作为目的；而医院思想政治工作则更多强调以全党全国全社会作为凝聚的依托，它重视的是党的路线、方针、政策在医院贯彻执行，强调政治性，把教育和引导职工改造主观世界，解决其思想、观点和政治立场作为根本目的。 医院文化建设可以伴随着医院的发展以及各种社会因素的作用自发地形成；而医院的思想政治工作则必须经过对主观意识的引导和培育，才能发挥它的作用。 医院文化建设者是由医院领导者和医院职工在医院活动中共同探索、总结、完善的，一定程度上带有自发的性质，两个主体是同等位置的；而医院的思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和一种素质上有保证的专职、兼职政工干部队伍来从事教育和推动群众的自我教育，有教育和受教育之分。 讨 论 以上分析可以看出，医院文化与思想政治工作两者既有区别，又有联系，两者是相互促进，相互沟通，相互渗透，缺一不可的。一方面，思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化建设就