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民营企业社会责任体系建立及社会管理创新摘要：随着我国经济的快速发展，不可避免出现一些影响社会和谐的因素。为最大程度激发社会活力，最大程度增加和谐因素，应进行社会管理创新。民营企业作为重要的社会主体更要积极参与。承担社会责任则是民营企业参与的主要形式。承担社会责任对民营企业而言是一个双赢的选择，一方面可以消除社会中的不和谐因素，另一方面可以有效的提高企业的软竞争力。民营企业应加强自身社会责任体系的建设，积极参与社会管理创新。 关键词：民营企业；企业社会责任；社会管理创新 中图分类号：F2765　文献标识码：A　文章编号：1004-0544(2012)05-0115-04 一、企业社会责任：民营企业参与社会管理创新的形式 自1978年党的十一届三中全会以后，在邓小平理论和“三个代表”重要思想理论指导下，以经济建设为中心，“效率优先，兼顾公平”，我国实现了长达三十年的经济快速增长。中国过去三十年的经济成就被世界称为中国经济奇迹，2007年，中国GDP的总量达到3.61万亿美元，超过了德国，全球排名第三；2010年，总量达到5.74万亿美元，超过了日本，排名仅次于美国，世界第二。随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展，我国经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念等都发生了深刻变化。这种空前的社会变革，在给我国经济社会发展带来巨大活力的同时，也带来这样那样的矛盾和问题，增加了社会管理的难度和复杂性。社会建设与人民幸福安康息息相关，现实的变化要求我们必须加快推进社会建设，改革和创新社会管理体制，提高社会管理水平。2011年5月30日在中共中央政治局的会议上，中共中央总书记胡锦涛提出加强和创新社会管理问题。会议认为，当前，中国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理任务更为艰巨繁重。随着实际情况的变化，中国社会管理理念思路、体制机制、法律政策、方法手段等方面还存在很多不适应的地方，解决社会管理领域存在的问题既十分紧迫又需要长期努力。会议指出，加强和创新社会管理，要深入贯彻落实科学发展观，全面落实依法治国基本方略，充分发挥党的领导的政治优势和中国社会主义制度优势，总结推广中国社会管理成功经验，借鉴国外社会管理有益成果，推动中国特色社会主义社会管理体系自我完善和发展。要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，积极推进社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新。完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，加强社会管理法律、能力建设，完善基层社会管理服务，建设中国特色社会主义社会管理体系。要以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，通过协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾和深入细致的民众工作。维护民众权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序，有效应对社会风险。 社会管理创新离不开民营企业的参与。首先民营企业是很重要的社会主体；从宏观上来看，现代社会的组织体系主要由三大部门构成：第一大部门是以政府机构为主体的政治组织；第二大部门是以企业为主体的市场经济组织；第三大部门是以非营利机构为主体的社会组织体系。而在我国企业的构成结构中，民营企业是重要的组成部分。据有关资料统计，我国民营企业数已占全国企业总数的90％以上，民营经济的总产值已经占到GDP的50％左右，民营经济的税收占全国税收总额的近一半，民营经济带动的就业已经占到新增就业的75％以上。其次我国目前出现的很多矛盾和问题都与民营企业相关。总结我国出现的不和谐因素，主要包括效率与公平的冲突；城乡、地区间发展的不均衡性；经济增长和环境保护的矛盾；经济增长和资源能源的矛盾；社会诚信的缺失等问题。关于效率与公平问题的争论主要聚焦在收入分配领域，2007年中国反映收入分配差异的基尼系数已经达到0A8，远远超出0.4的警戒线。而城乡、地区间发展的不均衡性已经成为中国未来经济发展、政治变革和社会稳定最重要的影响因素之一。经济增长以粗放式增长为主，在取得经济总量的快速增加的同时耗费了大量的资源能源，对环境造成了极大的破坏。近年来社会上更是出现了比较严重的诚信缺失现象，甚至在一定程度上出现了诚信危机。包括在经济领域中生产经营者对消费者的欺骗，政治领域中各种违反诚信原则的政治造假、欺上瞒下、贪污腐败等为官为利不为民的现象，以及文化领域中各种学术腐败和造假等。稍加分析不难发现，上述五大矛盾的背后都能看到民营企业自私自利、自大自狂甚至恣意妄为的影子，与这些企业不承担社会责任有很大的关系。民营企业拥有巨额的资本，雇佣庞大的人员。利用大量的资源和能源，为众多的社会成员提供各种产品和服务，因而在任何国家，民营企业都拥有强大的行动力和影响力。民营企业如果承担社会责任，则可在获