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　　个人未来职业生涯规划书 　　一、 迷途的羔羊 　　不少职业人士平时加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 　　笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题： 　　1、 收入不如预期 　　如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。 　　2、 学历和资格的压力 　　怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 　　3、 优势不明显，缺陷太多。 　　如，我会技术但不懂管理 　　4、 升迁无望 　　如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。 　　5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。 　　如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。 　　时间在前进，而我以上的现状没改变。 　　二、职业生涯的三分天 　　所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。 　　1、 出生背景 　　你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。 　　2、 气质（心理学上的），也就是常言性格决定命运中的性格 　　比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。 　　3、 天赋，特质 　　每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。 　　不要盲目相信什么规划一下可以改变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天 ，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。 　　三、职业生涯的定义（显性的问题，表面的现象） 　　了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。 　　职：职务、职位 　　业：行业、专业、公司 　　生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一 　　涯：时间、时段也是个附加主题。 　　这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：发展某种能力是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系）。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七） 　　四、来自马拉松的恐惧 　　如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐怖的马拉松，要消除恐怖，自己必须清晰回答10个问题： 　　1、 现在的工作一开始就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞） 　　2、 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR管理有问题） 　　3、 在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 　　4、 如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新鲜感？） 　　5、 留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（