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关于新形势下事业单位思想政治工作的几点思考 　　摘要：近年来，我国处在社会、经济、文化改革以及政治的主要时期，并且经济全球化逐步进步，进而给事业单位的思想政治工作带来了全新的挑战。基于此点，在全新的形势下，我国的事业单位要逐步对思想政治工作体系展开改革，从而适宜国内外政治局势的发展需求。本文将介绍事业单位实施思想政治工作重要性作为基础，研究了新形势下其具有的重要弊端，同时针对隐藏的弊端给出对应的处理措施。 　　关键词：新形势 事业单位 思想政治工作 　　通常的思想政治工作，又称之为思想教育工作，具体指的是在一个集团或组织中，利用具备相应目的性的方式影响着公众的意识形态，从而经过变化工作的思想动向与指导公众，依据自身的要求展开的各种多样化的社会活动，并且获得完成此类集团或者组织政治任务的目的。在我国，由于社会与经济的逐步改革与进步，为适合目前形势的需求，在事业单位实行思想政治工作转变为首要工作。这不但有助于提升事业单位工作效率与加强其市场竞争力，并且对保持我国国民经济迅速进步以及推进现代化社会主义的构建存在有利的影响。 　　一、新形势下事业单位思想政治工作中隐藏的弊端 　　（一）思想工作没有较强的现实性 　　事业单位做好思想政治教育工作，主要是要看中不同工作具有针对性以及真实性，没有仅仅只注重表面，用于形式在真实的工作中，较多事业单位并没有看重思想政治教育工作的重要性，进而使得员工很难在思想政治教育工作中的获得利益。由于经济的逐步进步，事业单位的发展效率快速提高，但是思想政治教育工作不能紧跟着新形势的发展，另外加上很多事业单位没有非常注重员工的个人生活，也在一定程度上提升员工对工作的积极性以及热情，而且在进行思想政治教育工作时不能和真实相互关联，都是流于形式，很难达到真实的目标。 　　（二）思想政治教育工作不能产生体系 　　由于公众对各种知识的看重以及普及，导致事业单位员工群体构造产生了天翻地覆的改变，也可以认为全部变成了知识性团队，不再是被动的适宜，能够具有特殊的知识概念、具备鲜活和有动力的细胞体。可是依旧有很多事业单位思想政治教育工作延续过往式工作方式和概念，进而产生相当落后的工作状态以及气氛，另外在加入一些事业单位思想政治教育工作体系的不完善，在执行中没有严格的监察以及考核准则，从而导致事业单位干部职工产生工作矛盾，或是心理的不平衡，导致思想产生厌倦的情绪，最后致使变成相对严重的思想政治，具体来说属于腐败现象。 　　（三）缺少刺激体系 　　在新形势下的事业单位组织体系没有全面调动员工的积极性，不存在公平、择优、竞争等刺激体系，在真实情况中，事业单位要尽可能的发掘员工自身的潜能，刺激诱导，进而有效的体现以及调动事业单位员工对工作的积极性，岗位和职位安排的有效合理，利用精神上以及物质上奖罚的方法，进而推进在新形势下事业单位各项工作的高效、廉政。 　　二、新形势下事业单位思想政治工作实际利用性措施 　　（一）全面熟悉思想政治工作 　　思想政治教育工作可以全面提高员工的工作效率，同时也属于一项培养全能型人才的良好方式，一些错误的观点认为思想政治工作和业务这两方面没有很大联系，可是真实状况是两者具有较大的联系。如果做好员工的思想政治工作，就可以全面提升员工的工作效率，进而推动事业单位各个业务增长。一些事业单位想要把思想政治机构放在最后的位置，但是实际情况中属于相当错误的方法，如果员工在进行工作之前可以有效的整合其思想，促使员工具有较强的干劲，保证员工工作效率的提高。总体来说，不同机构与思想政治单位的有机联系才是主要，进而产生全员育人的工作格局。 　　（二）创新思想教育模式 　　由于信息技术的快速进步，使得事业部门思想政治教育工作产生了较大的改变，同时事业单位在不同的方面发展一定要适应新形势下社会发展的需求，并且利用不同的网络技术展开思想政治教育工作，逐步增强马克思主义构建紧密联系公众的基本生活内容展开思想政治教育工作，贴合真实和公众，不断寻求和完善思想政治教育工作概念的构建，增强理论性并且宣传主动性以及针对性，同时思想政治教育工作应将理论和详细问题的有效联系，进而产生讲道理、办实事的良好风气，不断提升员工的意识，进而增强员工解决详细问题的水平，导致员工自身观念装换和思想意识上重新认识，从而保证思想政治教育工作得到较好成果。 　　（三）改善运作与保障体系 　　为确保保障思想政治工作有序进行，事业单位要建立完善的运作和保障体系，因此必须结合实际状况和新形势下行业特点和发展，进而确定思想政治教育工作具体目标，并且确保事业单位可以稳定进步，推进员工精神文明构建事业单位必须把具体目标展开细化，把具体分解成小目标，进而贯彻到真实的工作中。思想政治教育工作中必须全面了解员工思想动态，进而建立适应事业单位发展需求的