年终奖里的经济学.PDFVIP

B02~B03 2015年2月4日 星期三 责编 郑安之 视觉 胡鑫 责校 伊诺 年终奖里的经济学 科普一下你的劳动所得 深圳晚报记者 陶琪 资的一部分，是付出劳动的价值体现。平时少发 年终奖发放哪家强？在春运最高峰来临前，这注定是最火热的议题之一。辛苦了一年，终于可以领一笔钱回家 点，年末多发点，其实在无形之中将企业的用工风 过年了。很多人不仅盯着自家老板的口袋，也在对别家的大红包垂涎三尺。 险转嫁到员工身上。如果你体现出了相应的工作能 三十年河东，三十年河西，今年的年终奖比拼，既有房地产行业员工抱怨效益不景气，也有互联网企业员工 力，该给的报酬最终还是会发给你。如果你表现不佳也 大赞公司乃业界良心。其中的贫富多寡，既是客观存在，也是市场经济、竞争社会的常态，不能不加区别地要求 没关系，平常的工钱已是打过折的了，老板不亏。这算 “均贫富”。 盘打得多么精明呐！ 所谓的年终奖比拼，并非互相点算红包那么简单。在年终奖和相关热议的背后，是博弈的各路经济学理论和各 不过，这个小算盘打不好，很可能会“挖坑”。首先， 种人内心的怪力乱神。 年末才一次性发放的奖金存在货币贬值的可能。如果身 在一个负利率的时代，年终奖要怎么跑赢CPI，确实是个 伤脑筋的事情。一次性的领取这笔受到折损的钱，显然 不如每个月“细水长流”来得更实惠。 其次，年终奖并非发得越多，到手越多。在面临税率 悬在头顶的年终奖 年终奖已达100个月工资。 临界点时，可能出现年终奖越多，缴税越多，税后所得可 从制度经济学的角度来看，人类行为问题的根源都 能还有所减少的情况。例如：甲年终奖108000元，除以 “年终奖有那么多？不可能，绝对不可能！”谈及可 在于制度。要让年终奖“任性”起来，首先就要在制度上 12个月为9000元，按适用税率20%和速算扣除数555 能到手的年终奖，在一家P2P公司工作的小鑫连忙摇 有所作为，即便是临时增加奖金数额，也需要相应的游 计算，应纳税额为：108000×20%-555=21045元，扣税 头，矢口否认自己会被大袋的钞票砸中脑袋。 戏规则。 后所得为86955元。乙年终奖比甲多12元，除以12个月 就在不到一个月前，国内人力资源数据调查机构众 一位深圳供应链服务企业的大客户经理告诉深晚 为