原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
岗位分析在医院护理管理中应用的研究进展.PDF
护理与康复 年 月第 卷第 期
综 述
岗位分析在医院护理管理中应用的研究进展
温燕玲 黄丽华
浙江大学医学院附属第一医院 浙江杭州
关键词 护理管理 人力资源管理 岗位分析
中图分类号 文献标识码 文章编号
岗位分析是指通过一系列有关工作岗位信息 性质的不断改变 给传统的分析方法带来了重
的收集 分析 综合 完整地确认工作整体 说明工
大挑战 许多学者提出了新的岗位分析方法
作内容要求责任胜任力素质及工作环境条件
等 提出未来导向的岗位分析法 是采用
为人力资源管理提供资料的活动过程 岗位分 自上而下的方法由管理层进行商讨确定现有工
析最早是由泰勒在 年提出并将其列为科学 作可能发生的变化未来工作可能的需要提出知
管理五大原则之首随后人力资源配置社会发展 识技能能力 要求再由管理层和主域专
推动了岗位分析的发展至今岗位分析已涉及人 家一起将 具体化得出分类问卷并测试验
员管理各个环节 我国的岗位分析研究比较滞 证得到初步结果找出有争议的问题然后进行工
后在护理管理领域中更是缺少系统的岗位分析 作分析问卷测试 和 提出战略
文档评论（0）