浙江省普通高校体育教师人力资源开发与管理研究.PDFVIP

第 35卷第2期 浙 江 体 育科 学 Vo1．35。No．2 2013年 3月 ZhejiangSportScience M ar．，2013 文章编号：1004—3624(2013)02—0091—03 浙江省普通高校体育教师人力资源开发与管理研究 王 美 (浙江水利水电专科学校 体军部，浙江 杭州 310018) 摘要：基于人力资源开发与管理理论，运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等，对浙江省普通高校 体育教师人力资源开发与管理情况进行研究。结果显示：体育教师人力资源结构趋于合理化；教师选聘指标缺乏科 学性；教师职后教育的愿望比较迫切，但机会较少；教师绩效考核制度需要进一步深化改革；对体育教师的激励机制 需要引起重视 ；师资共享走在全国前列。并根据现状有针对性地提出了改革建议。 关键词：普通高校；体育教师；人力资源；现状 中图分类号：G807．4 文献标识码：A StudyonHumanResourcesM anagementandDevelopmentofPhysical EducationTeacherinCollegesofZhejiangProvince W ANG M ei (PEDepartment，ZhejiangWaterConservancyandHydropowerCollege，Hangzhou310018，China) Abstract：Basedonthetheoryofhumanresourcesmanagementanddevelopment，byusingthemethodofdocumenta- tion，questionnairesurvey，expertinterview，mathematicalstatistics，etc．，studiesonhumanresourcesmanagement anddevelopmentofphysica1educationofZhejiangProvince．Thestudyshowsthat：humanresourcestructureofphys— icaleducationteachertendtoberationalized．Teacher’Semploymentindicatorslackofscientific．Desireofattenda trainingisverypressing，butopportunityless．Theteachersperformanceappraisalneeddeepenreform．Inspiremech— anism toteacherisattention．TeachersharediswelldoneinChina．Accordingtothestatusquo，pusforwardthere— form proposals． Keywords：commoninstitutions；sportsteacher；humanresources；status 人力资源是高校教育资源的第一资源。作为最主要的 资源情况。根据本文的研究 目标，调查对象的选择原则以无 资源，人力资源必须进行科学而有效的开发与管理，才可能 体育专业的非民办普通高等院校为主，兼顾地域的差别，最 最大限度地造福社会、造福人类。合理利用、开发、管理人力 后选择了24所本、专科在 内的高校的体育管理人员和体育 资源是高校 21世纪深化人事制度改革、优化教师队伍结构、 教师作为调查对象。 提高教育质量和办学效益的关键。随着我国高等教育的持 1．2 研究方法 续扩招，进入高校读书的学生不断增加。高校体育教师的责 1．2．1 文献资料调研。根据本研究的需要，查阅有关人力 任不可忽视，目前我国普通高校的师资队伍 ，无论是综合素