论适应人才发展战略的高校教师激励机制.PDFVIP

第 5 卷 第 1 期 昆明理工大学学报 (社会科学版) Vol5 , No 1 2005 年 3 月 　　 Journal of Kunming University of Science and Technology Mar 2005 论适应人才发展战略的高校教师激励机制 宋振华 , 董国军 ( 昆明理工大学 党委办公室 , 云南 昆明 650093) [摘 要] 在云南省提出人才发展战略的今天 , 高校必须理论联系实际 , 建立物质激励与精神激励相结 合的教师激励机制 , “优才优用 、优劳优酬”, 使优秀人才充分发挥才干 , 加快学校的改革 、建设和发展 。 [ 关键词] 人才战略 ; 管理 ; 高校 ; 激励 [ 中图分类号] G45 1. 1 　　 [文献标识码] A 　　 [文章编号] 167 1 - 1254 (2005) 0 1 - 0088 - 04 The Establ ishment of College Teachers ’Incentive Mechanism in Accordance with Talents Development Strategy SON G Zhen - hua , DON G Guo - jun ( Kunming University of Science and Technology , Kunming , Yunnan 650093 , China) Abstract : In accordance with the talents development strategy put forward by Yunnan Government , the tertiary in stitutions have to combine theory with practice and set up teachers’incentive mechanism , including the material encourage ment and spiritual encouragement . “Good pay for excellent talents”helps to give full play to talents’ability so as to acceler ate the reform , construction and development of tertiary institutions. Key words : t alent s develop ment st rategy ; management ; tertiary instit utions ; incentive 　　中央关于人才工作的决定指出: “小康大业 , 管理 , 高校人事管理一般设置组织部 、人事处 人才为本 。”“国以才立 , 政以才治 , 业以才兴”, 等 。干部和教师有的由组织部管理 , 有的由人事 非常精辟地论述了人才发展战略的重要性 。2004 处管理 。而人事处可下设劳资科 、师资科 、人才 年 2 月云南省也召开了人才工作会议 , 制定了云 引进与管理办公室等 , 对人的管理在不同科室分 南省人才发展战略 , 提出 “人才兴则事业兴 , 人 项进行 , 如劳资科专管工资 , 师资科专管培训 才兴则云南兴”, 并确定我省人才开发的指导方 等 , 因而广大教职工整体素质的提高 、技能的增 针是 “用好现有人才 , 用好关键人才 , 引进智能 进和人格的完善等 , 就会存在部门或科室之间的 人才 , 发掘实用人才 , 培养未来人才”。而人才