D02现代企业薪资福利设计与操作.docxVIP

1. 激发员工完成企业业务的主要手段是A 工资B 感情C 责任心D 社会关怀 2. 决定员工工资标准的前提条件是A 行业整体工资水平B 员工任用办法C 经济效益和员工数量结构D 业务要求 3. 下列属于社会保障体系的有A 社会统筹、商业保险B 社会统筹保险、住房公积金C 社会统筹、企业赞助D 住房津贴、社会统筹 4. 工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为A 1：1~1：20 B 1：20~1：100C 1：1~1：10 D 1：100~1：10000 5. 同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是A 5-7级B 4-5级C 3-6级D 6-8级 6. 应拿出员工贡献的多少奖励员工A 1%-5% B 10%-20% C 1%-10%D 20%-30% 7. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的A 划分职能部门B 分析业务流程C 划分职系D 确定职位 8. 社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是A 住房公积金B 人寿保险C 财产保险D 医疗保险 9. 浮动工资的目的是A 一种奖励手段B 拉开分配差距C 吸引人才加入D 持续不断地激励员工 10. 最通常的发放工资的时间是A 月末B 月初C 月中D 每月10号前 11. 对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为A 完全没必要B 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利C 为了留住他们，在所不惜D 无所谓 12. 薪资管理最主要的内容是A 员工激励B 绩效管理C 福利管理D 工资管理 13. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面A 员工的忠诚体现B 员工的社会需求C 员工的兴趣所在D 员工的价值体现 14. 企业福利工作的内容是由谁来决定的A 根据政府规定B 按传统和惯例C 由企业自主决定D 按市场通行办法1. 总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是A 0.0423611111111111B 0.0430555555555556C 0.0840277777777778D 0.125694444444444 2. 现在做的最规范的是工资制是A 绩效工资制B 职能工资制C 单一工资制D 复合工资制4. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是A 社会保障结构B 部门划分结构C 每个职位的结构D 社会福利结构 5. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是A 工资系统幅度B 职位工资标准C 职位工资结构D 企业工资体制 6. 员工业绩评估的基础是A 工作表现B 工作职位C 人际关系D 创造效益 7. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是A 工资级别幅度B 职位工资标准C 职位工资结构D 企业工资体制11. 企业福利管理的目的在于A 遵守国家相关法规制度B 仅仅做好后勤工作C 吸引人才，留住人才D 围绕经营活动，实施经营管理策略 12. 确立员工工资管理的基础依据是A 该员工在企业中的地位B 企业的职位体系C 员工的工作年限D 员工的学历高低 14. 在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有A 0.4B 0.3C 0.2D 0.16. 员工和企业之间聘用关系的直接反应是A 工资B 福利C 绩效D 考核 12. 直接决定员工工资标准的是A 行业整体工资水平B 员工任用办法和业务要求C 经济效益D 员工数量结构 13.福利的基本目的是A 为员工提供各种必须的保障B 激励员工创造工作业绩C 平衡员工心态D 保证员工生活 2. 工资福利制度的最终目的是A 稳定企业员工队伍，留住人才B 保障企业职工的根本利益C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益D 体现多劳多得的分配制度4. 直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是A 0.211805555555556B 0.170833333333333C 0.252777777777778D 0.29375 5. 人才大量流失的外因是A 薪资管理难B 新行业的兴起C 公司经营层换班D 薪资经理没有经验8. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是A 操作行政管理工作B 后勤服务保障工作C 规划设计开发工作D 计划决策工作 9. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有A 市场行情B 企业的体制C 员工本人的要求D 企业本身的业务性质14. 决策层的浮动工资占全部工资比例的A 20%-30% B 30%-40%C 40%-50% D