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薪酬福利及公务员工作幸福感相关性探究摘要：职业幸福感是指人们在工作方面通过个人的努力所达到的完美的真实体验以及对职业、能力发展的感受。本文立足公务员这一职业群体，从薪酬福利制度方面着手，探究其与公务员工作幸福感的相关性。本研究以北京、杭州、石家庄、哈尔滨、贵阳、秦皇岛的在职公务员为被试，对调研数据进行统计分析，将薪酬福利制度中各个影响因素的权重进行统计描述和阐释，为公务员职业薪酬福利制度的完善提供参考，旨在帮助提高政府的管理水平和效率。 关键词：薪酬福利 公务员工作幸福感 相关性研究 一、概念界定 工作幸福感是指员工对工作的积极情感和认知评价，是个人对工作生活质量（Quality of works life）变化的反映程度。目前，公务员工作幸福感仍未有明确定义，结合相关理论及实证研究，我们认为，公务员工作幸福感是指公务员在进行行政事物管理的过程中，运用其情绪、智力能力及相关专业技能，获取服务群体及社会公众对自身的积极评价，感受职业内在的意义与尊严，实现其社会价值与自我价值的统一的幸福感受，是一种公务员对所从事工作满意度的主观评价指标。 二、调查的组织实施 为了能够准确反映我国公务员的工作幸福感，此次研究采取了实地调研考察的方式，选取北京、石家庄、杭州、哈尔滨、秦皇岛、贵阳等六个城市进行调查，这六个城市纵贯南北，基本将我国的大部分地区覆盖。其中，各个城市发展水平各异，并具有典型一二三线城市的代表性，基本能够反应我国各大城市公务员幸福感的真实情况。 本次调查共发出问卷300份，回收问卷256份，问卷回收率为85.3%。调查采取实地访谈和问卷调查的方式，访谈按照事先拟定好的半结构式的提纲进行，问卷调查则采取随机选取科室的方式进行。与此同时，问卷的填写在调查员的指导下进行，以保证获得数据的准确性，这种即时收取的答卷方式也保证了本次调查问卷的回收率。 三、数据分析 在进行完前面的研究设计和实证调查之后，本研究就所收集到的有效样本资料以适当的统计方法予以分析，并对各种统计方法结果加以解释和探讨，主要运用到的统计方法包括：描述性统计分析、两独立样本 t 检验、单因素方差分析、因子分析、相关分析和回归分析。 （一）描述性统计分析 表1样本描述性统计 通过样本的描述性统计分析，得出关于公务员统计特征的几点发现：1、公务员中，男性所占比例(50%)与女性所占比例(50%)相当。2、公务员的年龄结构偏年轻化，30岁以下公务员占比18.0%，30-39岁公务员占比33.6%，40-49岁公务员占比30.5%，50-59岁公务员占比仅为18.0%。 （二）公务员基本统计属性在幸福感上的差异分析 1、性别在公务员工作幸福感上的差异分析 本研究采用两独立样本t检验方法来检验不同性别公务员的工作幸福感时候存在显著差异。下面两个表所示为t检验输出结果： 表2不同性别公务员工作幸福感统计分析 由表2可见，公务员中男性工作幸福感为3.23分，女性为3.54分，男性幸福感较女性相比较低。 由表3可见，性别对公务员工作幸福感差异分析的显著性水平p=0.034,0.05，表示不同性别公务员在主观幸福感上存在显著性差异。具体表现为女性公务员的工作幸福感要明显高于男性。对此我们认为虽然女性公务员承受着工作和家庭的双重压力，但是由于长期以来中国女性一直担任家庭主妇的角色，大部分女性对自己的角色已经默认，她们中的大多数人认为自己所做的一切是有价值的，更容易体会到自我价值感，帮助提升主观幸福感。相比之下，男性在社会生活中承受更大的压力和责任，事业发展的高要求、需要良好沟通的家庭氛围等都影响到城市男性公务员对幸福的感知和体验。 表3两性别独立样本t检验 2、年龄在公务员主观工作幸福感上的差异 本研究采用单因素方差分析方法来研究不同年龄的公务员在主观幸福感上是否存在差异。单因素方差分析输出结果如下表： 表4年龄描述性统计 有表4和表5可见，年龄在公务员主观幸福感上差异的方差分析显著性水平p值为0.000，明显小于0.05，这表明年龄在公务员主观幸福感上存在差异。主要表现在30岁以下和50-59岁年龄段的幸福感明显高于30-49岁的幸福感。对此我们认为，30岁以下的公务员多数由于刚刚走出象牙塔，接触社会并参加工作，加之对于家庭还有一定的依赖性，同时根据期望理论，对职业成就的期待较高，倾向于表现出更高的满意度，因此其工作幸福感较高，平均为3.83。50-59岁的公务员由于面临退休，同时伴随子女的成家立业，家庭和事业的压力都比较小，因此其工作幸福感也相对较高，平均为3.50。相比之下，处于30-49岁年龄段的公务员的工作幸福感就相对较低，其实这不难理解，作为整个社会的中流砥柱，他们这个阶段中的家庭和工作压力