第3讲 职业生涯基本理论 黄敬新,广东石油化工学院.ppt

第三讲 职业生涯基本理论 职业生涯理论的分类 职业生涯理论介绍 不同理论的比较 职业选择理论 职业发展理论 职业抉择理论 职业定位理论 精神分析的职业理论 行为主义的职业理论 人本主义的职业理论 认知学派的职业理论 特质-因素理论 类型理论 工作适应理论 生涯发展阶段理论 社会学习理论 认知信息加工理论 （一）帕森斯的特质－因素理论 1909年， 《职业选择》（Choosing a Vocation）出版。 Parsons被称为职业辅导之父 主要观点：特质（个人特征）－因素（工作所需的条件）；辅导的三大原则：了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理 目的：达到人职匹配 （二）霍兰德的类型理论 课堂活动：  你想降落在哪个岛上？ Realistic（技术型/实用性） Investigative（研究型） Artistic （艺术型） Social（社会型） Enterprising（企业型/管理型/功利型） Conventional（传统型） R实用型人（doer）的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 I研究型人（thinker）的特点 任务取向 独立的 分析的 保守的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 A艺术型人（creator）