职业生涯规划与管理,职业发展阶段理论.ppt

via：本事、 代表性的理论 帕森斯的特质-因素理论 1.帕森斯的特质-因素理论 (trait-factor theory) 1.提出:1909年，美国波士顿大学教授、“职业指导之父”弗兰克-帕森斯（Frank parson）提出：人与职业的匹配是职业选择的焦点。 2.具体分析： ★特质：人的个性特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价； ★因素：指在工作上取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析来了解。 ★人-职匹配的两种类型 ①因素匹配（职业匹配人）。 ②特质匹配（人匹配职业）。 2.霍兰德的人格-匹配理论（personality –job fit theory） 前提：人格特点与工作环境之间需要匹配。 六种人格类型 （1）现实型（R）：操作性工作、动手能力强；偏好于具体任务，不善言辞，做事保守。缺乏社交能力，喜欢独立做事。 职业：技术性（摄影师、计算机硬件人员、制图员、机械装配工）技能型（木匠、厨师） （2）研究型（I） 抽象思维能力、思维能力强；肯动脑、善思考、不愿动手；喜欢独立而富有创造性的工作；知识渊博、有才识学能，不善领导；考虑问题理性，做事精确，喜欢逻辑推理，探讨未知领域。 职业:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 （3）社会型（S） 热情、喜