企业集群三重绩效综合评价系统方法论纲.PDF

2007年 12 月 云南财经大学学报 D ec. , 2007 第 23卷 　第 6期 　　　Jou rnal of Yunnan U n iversity of F inance and Econom ic s　　　Vo l. 23　No. 6 企业集群三重绩效综合评价系统方法论纲 庄晋财 ,程李梅 (广西大学 商学院 ,广西 南宁 530004 ) 摘 　要 :产业组织理论研究正经历着从科层范式向生产网络范式的转变 。但是 ,对产业组织绩效的研 究仍停留在科层范式的视野中 ,从而无法对企业集群绩效进行科学的评价 。以系统论哲学观为主导 ,在 自 然科学 、社会科学及交叉科学中的复合系统理论 、协同学原理 、产业组织理论 、现代企业理论 、社会资本理论 等相关理论构成的 “多维理论分析框架 ”下确立的企业集群 “经济 —社会 —生态 ”三重绩效综合评价系统研 究框架 ,可以为企业集群网络组织运行绩效的评估奠定方法论基础 。 关键词 :企业集群 ;三重绩效 ;综合评价 ;系统方法 中图分类号 : F2722　文献标识码 : A 　文章编号 : 1007 - 5585 (2007) 06 - 0053 - 06 一 、研究回顾与问题的提出 在以信息技术和各种网络为代表的信息经济时代 ,产业组织的研究跨越了单个企业的边界 ,在 “市场 - 科层企 ( 业 ”两分法中引入了企业网络组织 ,并把它当成经济活动的第三种组织形式 。新制度经济学家威廉姆森 W illiam son, ) 1975 指出 , “在以完全竞争市场和一体化的企业为两端 , 中间性体制组织介于其间的交易体制组织系列上 ”,从而首 次提出了 “中间性组织 ”的概念 ,把 “中间性组织 ”看作是资源配置的一种新方式 ,并认为这一方式的协调机制是不同 于价格机制和权威机制的企业间的信任关系 。“中间性组织 ”概念的提出 , 引起了经济学家的普遍关注 ,经过多年的 ( 研究和争论 ,构建了产业组织和经济发展的新范式 , Sturgeon 称这一范式为生产网络范式 Production N etwork Para ) [ 1 ] digm 。 关注焦点从现代公司的内部结构转到企业间相互作用所产生的外部经济 , 同时 ,企业网络组织也成为对这 一范式转变的最集中的理论概括 。由此 ,产业组织理论研究正经历着从科层范式到生产网络范式的转变 。 生产网络范式下的企业集群 ,是与特定的区域经济紧密联系的企业网络组织形式 ,它所反映出来的同一区域企 业之间既竞争又合作的关系 ,正是网络组织形式的基本特征之一 。但是 , 当我们试图识别不同企业集群的绩效水平 时发现 ,在现代企业理论和产业组织理论研究向生产网络范式转变的同时 ,作为管理学重要内容之一的产业组织绩 效评价的研究仍然停留在科层范式的视野中。 在管理学的研究中 ,绩效评价受到越来越多的关注 。综观企业绩效评价的大量研究成果 ,我们发现已经出现了 三个转变 :一是在绩效评价指标的选取上 ,从传统的单一财务指标到包含非财务指标 、从单一指标到多维指标方向转 变 ,把顾客满意度 、质量 、交货期 、安全性 、生产柔性 、企业文化等纳入绩效评价的范围中;二是在绩效评价体系上 ,从 传统的简单指标组合到采用综合体系构架转变 。国外学者提出了许多企业绩效评价框架模型 ,著名的有将企业绩效 ( )