南开秋学期《人力资源管理》在线作业.doc

15秋学期《人力资源管理》在线作业 【单选题】 1.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() . 信息描述 . 信息确认 . 工作描述 . 制作考核标准 正确答案： 2.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() . 普通能力倾向测试 . 心理运动机能测试 . 特殊职业能力倾向测试 . 个性品质测试 正确答案： 3.薪资水平的外部影响因素不包括() . 政府的政策干预 . 物价变动 . 部门的经济效益 . 经济发展水平 正确答案： 4.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() . 部门需求总量预测 . 外部供给预测 . 内部供给预测 . 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 正确答案： 5.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() . 招聘或选拔人员 . 获取人力资源 . 经办员工流动 . 实施员工薪资福利计划方案 正确答案： 6.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() . 制定人力资源规划 . 制定报酬计划和实施策略等 . 审核安全事故报告 . 跟踪不断变动的法律与规则 正确答案： 7.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 . 需求 . 安全 . 幸福 . 经济利益 正确答案： 8.工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() . 参与法 . 实验法 . 观察法 . 面谈法 正确答案： 9.()是构成社会经济运行与发展的根本前提 . 物质资源 . 资本资源 . 信息资源 . 人力资源 正确答案： 10.内部招聘的缺点不包括() . 降低标准 . 简化招聘程序 . 可能招致员工的抵制心理 . 近亲繁殖 正确答案： 11.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() . 社会关系 . 精神利益 . 乐趣 . 其他利益 正确答案： 12.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 . 劳动能力 . 劳动总量 . 体能 . 智能 正确答案： 13.()是部门中的首要因素 . 领导 . 技术 . 人 . 利润 正确答案： 【多选题】 1.面试的方法有() . 开放式面试 . 结构化面试 . 系列面试 . 小组面试 正确答案： 2.企业经济运行最基本的人力资源结构包括() . 决策者 . 管理人员 . 专业技术人员 . 生产和服务工人 正确答案： 3.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() . 地理流动 . 职业流动 . 国际流动 . 国内流动 正确答案： 4.为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() . 以书面形式记录与工作有关的情况 . 进行背景调查前征得候选人的书面同意 . 一般不对候选人作性格方面的主观评价 . 估计背景调查材料的可靠性 正确答案： 5.企业人力资源管理的目的包括() . 实现企业利润最大化 . 实现企业员工劳动力最大化利用 . 满足企业全体员工的利益需求 . 促进企业员工全面发展 正确答案： 6.企业人力资源结构分类包括() . 人力资源的自然结构 . 人力资源的文化结构 . 人力资源的专业技能结构 . 人力资源职业或工种结构 正确答案： 7.人力资源的质量包括() . 思想素质 . 文化技术素质 . 生理心理素质 . 综合素质 正确答案： 8.人力资源的质量包括() . 思想素质 . 文化技术素质 . 生理心理素质 . 综合素质 正确答案： 9.部门薪资政策的任务包括() . 适应部门对人力资源开发管理的需要 . 引导部门薪资管理的方向 . 增强部门的内部激励 . 增强部门薪资的外部竞争力 正确答案： 10.员工流动的模式包括() . 终生雇佣模式 . 或上或下模式 . 不稳定的进出模式 . 综合模式 正确答案： 11.招聘的意义在于() . 部门成功管理的基础 . 与外界沟通的窗口 . 为部门注入新的管理思想和活力 . 对部门经济具有直接影响 正确答案： 12.劳动力流动的保证条件包括() . 劳动力具有个人所有权 . 社会上存在就业压力 . 不同职业间存在各种差异 . 社会对劳动力的需求专门化 正确答案： 13.内部人力资源供给预测的方法包括() . 人员招聘法 . 技能清单 . 人员查核法 . 人员替代法 正确答案： 14.绩效管理组织模型的构成要素包括() . 以技术为导向 . “投入－产出”链 . 组织战略目标与绩效管理相结合 . 限制绩效的情境因素 正确答案： 15.薪资相对于被雇佣方而言的职能有() . 满足精神需求 . 满足保障需求 . 满足生活需求 . 满足激励需求 正确答案： 16.工作分析的涵义包括() . 某特定工作职务设置的主要目的 . 该工作职务的隶属关系和工作条件 . 该工作职务主要的职责、任务和权利 . 该工作职