中小企业绩效考核的分析研究及应用.pdfVIP

摘 要 近年来，在开放的市场环境中，中小企业蓬勃发展，许多成长型中小企业逐步 成为市场的中坚力量。中小企业数量迅速增加，活力明显增强，在繁荣经济、增加 就业、推动创新等方面，发挥着越来越重要的作用。从发展趋势来看，我国今后的 发展可以概括为国有大企业为主导，非公有制中小企业为主体的所有制结构和企业 规模结构，这将有助于形成我国经济持续快速增长的长久动力。在市场竞争日趋激 烈的今天，利用人力资源来获取竞争优势已得到了管理者和学者们的共识。而绩效 考核作为现代人力资源管理的核心问题，也逐渐被中小企业所重视。但是中小企业 在实施绩效考核的过程中存在着许多问题，尤其体现在绩效评估指标体系的设计和 绩效考核体系的实施过程中，这最终导致绩效考核的成效不大。本文正是基于这样 的背景，对中小企业绩效考核体系展开研究。 本文首先介绍了国内外绩效考核现状，以及绩效考核的原则和考核方法，并对 相关的考核方法进行了对比分析，其次，介绍了我国中小企业的绩效考核现状，分 析了中小企业目前在绩效考核方面存在的问题，并结合实际提出了相关的解决对策。 最后，本文以 A 公司作为实际案例，分析了 A 公司目前存在的绩效考核问题，通 过问卷调查了解的 A 公司员工对现行绩效考核办法的满意情况，通过调