求职材料与面试技巧(软件技术专业).ppt

;一、求职与简历;电子信息工程学院2012届毕业生就业情况;2、寻找工作前的准备;3.寻找工作机会;收集用人单位信息的途径：;4、了解职位;5、学会筛选、甄别招聘信息，预防招聘陷阱;（二）求职材料的准备;如何写求职信;典型的错误—求职信;2、求职信具体范例;正文：求职信的主体部分。第二段应写清楚以下几方面内容： 个人基本情况：如姓名、教育背景、相关经历等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。要谈谈自己对此工作的了解。 解释为什么对这个组织和职位感兴趣，说明你可以为该组织做出的贡献。;第三段：激发阅读者对阅读你的简历的兴趣，表达希望能有面试的机会，重申便于找到你的联系方式。 最后，以一句鼓励对方做出回应的话结束。 落款包括署名和日期。;如何写简历;;2、一些关于简历的数字;3、简历写作格式及注意事项;（1）写简历前的准备;（1）写简历前的准备;（2）简历的书写 ;A.;B.;简历内容;简历内容;A.;B.;;;简历内容;;;A.;B.;辅助材料：（面试时附上）;求职材料的注意事项;;模拟面试（60分钟）;模拟面试（60分钟）;;我们由于对未来可能的职 业世界缺乏了解，不知道未来 的雇主会如何评价考察自己而 感到不安…… ;模拟面试时间; 怎 样 求 职 面 试 ; “幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。” ——托尔斯泰 成功的面试结果都是一样的，失败的面试理由却各有不同。 求职路上应做个有心人，机会只会光临有准备的头脑。; 大学生的自我营销 ——实现人生价值最大化 ;把握 “黄金时刻”; ;1、求职材料准备?;2、自己优势资源准备???;3、心理准备;4、时间准备;5、信息准备?;5、信息准备?;6、礼仪准备? 仪表端庄 举止大方;;;二、用人单位的甄选方式;用人单位的甄选流程; ; ; 面试的准备;; 1.了解自己——自我知识;找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程度;2.研究雇主——了解内容; 研究雇主——信息来源; 3. 成功着装; 按照组织的习俗着装 制造积极的第一印象 注重细节;专家视点：提高竞争力需要内外兼修;专家视点：提高竞争力需要内外兼修;专家视点：提高竞争力需要内外兼修;应聘面试的三种非语言交流 ; ;（一）面试程序;（一）面试程序;（二）面试技巧　１.性格制胜 拿捏有度;２、面试贵在真实表现自己;3. 面试中的“讲故事”;3. 面试中的“讲故事”; 案例：小王谈面试; 案例：小王谈面试; 讲什么故事？ ——让平常生活中的故事讲话; 怎样讲好故事？ —不想知道你多“牛”，只想知道你多 “能”; 怎样讲好故事？ —不想知道你多“牛”，只想知道你多 “能”; 讲什么故事？ ——让平常生活中的故事讲话;求职宝典：案例;求职宝典：案例;（1）细节决定成败;（2）注意谈吐修养 1.回答言简意赅，音量、语速适中。 2. 简历已有内容，考官没有让你展开谈，没有必要陷入对简历的循环论证。 3.如果考官问了一个棘手的问题，千万别发懵。其实考官主要是看看你的反应和处理突发事件的能力。回答这种问题，大可不必紧张到思维短路，张口结舌。; 某财经大学一个班的??学填写一份增值税发票，50个人当中竟然有48个人在填写时有大大小小的错误。 在学校，犯一个小错误，学校会按比例来给学生打分，但是在企业，犯一个错误就意味着你的分数是零。因为企业对于员工的错误要付出成本，所以如果相同的 事情你竟然做错三次以上，你可能会被企业否定。 对于大学生，存在着就业、择业、敬业的问题， 做为大学生，理解企业需要怎样的人才是必要的。;得体的行动举止;　学会用眼神表示对他人的尊重与友好 。 　　注意两个礼仪方面的问题： 　　第一，注视的时间, 　　第二，注视的位置。 ;;不良的行为;求职宝典：最不受应聘官欢迎的 “黑名单”; 求职面试后的礼仪 ??? 握手道别； 致谢出门； 主动与工作人员点头致意。???; ; 面试之后; 感谢信;