离职管理常见问题.ppt

离职管理常见问题 方维忠 省法学会劳动法学专业委员会副主任 福建名仕律师事务所律师 目录 一、离职管理常见误区 二、离职的法定情形 三、离职的流程和工作交接 四、企业HR如何避免离职纠纷 一、离职管理常见误区 （一）看案例提问题 昊天公司能告离职员工吗？ 1、员工离职后，应该办理什么样的离职手续？ 2、员工离职不办理工作交接，企业如何维护自身权益？ （二）常见误区 1、企业有履行抗辩权，员工不办理交接，企业可以不为其办理离职的其他手续。 2、企业可以在出现约定的终止条件时，终止员工的劳动合同。 3、可以在制度中约定最后一个月工资在工作交接后支付。 4、员工离职是权利，公司不能对员工采取任何手段。 5、提前30天通知期可以通过休假期折抵。 二、离职的法定情形 （一）如何避免非法解除终止劳动合同的法律风险 （二）如何追究劳动者违法解除劳动合同的法律责任 （一）如何避免非法解除终止劳动合同的法律风险 1、劳动合同解除终止新型案件分析 2、劳动者主动辞职的若干问题 3、如何解除终止劳动合同？ 1、劳动合同解除终止新型案例分析 （1）确定是否已经解除及解除的日期 案例：如何确定劳动争议发生之日？ （2）确定解除形式 案例：他是辞职还是自动离职？ （3）确定解除所依据的理由 案例：他是不是严重违纪？ （4）确定违纪解除的程序 案例：提前通知、即时解除通知、裁员程序和通知工会等问题 2、劳动者主动辞职的若干问题 （1）劳动者故意解除问题 （2）用人单位未办理解除手续是否认定劳动关系解除？ （3）如何应对劳动者辞职？ 劳动者辞职权的规定对企业留人管理与遵守劳动法义务的影响：协商一致解除与辞职的区别、预告辞职与违约责任承担问题、被动辞职与违约责任承担问题 3、如何解除终止劳动合同？ （1）解雇保护三大招：解雇理由控制、提前通知（程序）、经济补偿（保障）。裁员还增加了限制条件（企业承担社会责任）。 （2）注意解除条件 （3）遵循解除程序 三、离职的流程和工作交接 （一）用人单位在离职环节的法律义务 1、解除终止劳动合同证明的义务 2、办理档案和社会保险转移的义务 3、支付经济补偿的义务 4、保存劳动合同文本的义务 （二）工作交接 1、离职工作交接内容 2、离职工作交接注意事项 四、企业HR如何避免离职纠纷 （一）离职理由管理 （二）离职程序管理 （三）离职待遇管理 （一）离职理由管理——离职文书 （二）离职程序管理 离职流程 离职交接单的制作 离职文书的通知与送达实务 （三）离职待遇管理 经济补偿金的适用范围及其支付（第46、47、85条）、违约金的适用范围及其支付（第22、23、25条）、赔偿金的适用范围及其支付： 用人单位承担的赔偿金（第48、84、85、87、89条） （1）违法解除或终止劳动合同的赔偿金（第48条） （2）解除、终止时未支付经济补偿金的（第85条） （3）解除、终止时未履行法律规定的义务的（第89条） 劳动者承担的赔偿金（第90条）： （1）劳动者违法解除劳动合同的； （2）劳动者违反保密义务或者竞业限制义务的 对损失，用人单位负有举证责任 主持人简介 方维忠律师简介： 毕业于厦门大学法学院，研究生学历。长期从事劳动法研究，代理大量劳动争议案件，著有《劳动合同法及实施条例实务操作指南》一书，由法律出版社出版。现担任福建江源集团、冠捷电子（福建）公司、福建能源服务公司、艾默森（福建）公司等多家企事业单位法律顾问，先后为省公安厅、省教育厅、省亿力集团等五十多家大中型企事业单位讲解《劳动合同法》。多次接受福建电视台、《福建日报》、《海峡都市报》、《法制今报》等媒体采访。 电话电子信箱:fwz1997@126.com * * 终止通知书 劳动合同终止 辞职申请书/通知书 劳动者解除劳动合同 辞退通知书 用人单位解除劳动合同 解除协议 协商解除劳动合同 文书名称 离职理由 *