考勤管理规定及员工休假.ppt

* * 神州数码考勤管理规定 人力资源部 2006年7月 我需要遵守哪些基本考勤规定？ 我享有哪些带薪假期？ 我应该如何请假、补考勤？ 可以解决的疑问： 1、工作时间 2、打卡规定 3、迟到及旷工的定义 我需要遵守哪些基本考勤规定？ 1、工作时间 A、标准工时工作制 一般岗位员工均实行标准工时工作制，每周五个工作日，每日工作八个小时，上班时间为9:00点，下班时间为18:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。 1、工作时间 B、综合工时工作制 通本体验中心和物流等特殊工作性质的员工可实行综合工时工作制 。根据岗位要求排定班次。 2、打卡规定 A、员工上下班应进行刷卡（有门禁的工作场所）、打卡（无门禁的工作场所）或登记（项目组）； B、员工刷卡、打卡或登记必须在工作需要所指定的工作场所； C、严禁托人、代人刷卡或登记考勤。 3、迟到及旷工的定义 A、因天气、交通堵塞等原因，公司允许一月有三次善意迟到； 3、迟到及旷工的定义 B、员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上的。 1、法定节假日 2、年假 3、其他假种 我享有哪些带薪假期？ 1、法定节假日 A、元旦、国际劳动节、国庆节 休假时间按国家规定执行 B、春节 休假时间由人力资源部统一规定 2、年假 自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受十个工作日带薪年假。员工在第六个休假年可享受十一个工作日带薪年假，以后每两年增加一个工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假。 3、其他假种 A、婚假： 3天（连续），晚婚另加7天假期（连续）； B、产假： 90天，晚育另加30天假期。凭医院证明：难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假； C、哺乳假：每天享有 2次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间可合并一次使用，不能存休； D、丧假：3天（不计算路途）； 1、带薪假的申请方式 2、非带薪假的申请方式 3、考勤系统操作 4、考勤扣款须知 我应该如何请假、补考勤？ A、年假：在员工自助服务中提交补考勤申请 B、婚假：提前一个月与人力资源部考勤负责人联系 C、产假：向人力资源部递交书面申请及医院出生证明 D、哺乳假：从医院出生证明的时间开始，至婴儿满一周岁实行哺乳期弹性工作制 E、丧假：在员工自助服务中提交补考勤申请 1、带薪假的申请方式 A、病假： 一个工作日以内，无需医院病假证明，审批人为直接上级； 一个工作日以上，向人力资源部提交医院病假证明，审批人为部门总经理； B、事假： 三个工作日以内，审批人为直接上级； 三个工作日以上，一个月以内，审批人为部门总经理及子公司总经理； 任何理由不能申请一个月以上的事假。 1、非带薪假的申请方式 每月按时（ 5日之前）登陆考勤系统查补上月考勤！ 3、考勤系统操作 路径：内网——办公资源——人力资源管理——HR员工自助服务 A、登陆系统 路径：员工自助服务——时间管理——显示出勤记录 B、查考勤 显示出勤记录当月记录的最下面，如果有未补的考勤，会有缺勤扣款统计一栏，其中会提示缺勤日期、缺勤类型以及缺勤次数。 如此处没有显示缺勤，或没有此栏，就不用补考勤。 如果本月有超过三次的善意迟到，则会从第四次开始记为迟到，并累计到当月最后一天（并不是最后一天迟到的意思）。 B、查考勤 登陆员工自助服务——时间管理——创建考勤说明 C、补考勤 输入缺勤日期连续的时间段可按如下方法补例如：缺勤日期从：2006/4/1 到 2006/4/30 不允许跨月补考勤例如：缺勤日期从：2006/4/1 到 2006/5/5 间断的时间则需要每天单独补例如：缺勤日期从：2006/4/5 到 2006/4/5 缺勤日期从：2006/4/7 到 2006/4/7注意：不要将需要补考勤的日期只写到备注里，而不输入到缺勤日期范围内。 输入缺勤时间例如：9：00-13：00注意：当中冒号要用英文格式输入，不能使用拼音等格式输入。（其它有关操作请查阅ESS菜单中办公室ESS操作手册。） C、补考勤 4、考勤扣款须知 还有不知道的？ 请登陆公司内网——办公资源——人力资源管理，可以很方便地查寻到所有的人力资源相关规定 同时满足： （1） 双重或多重劳动关系； （2） 严重影响本职工作； （3） 经单位提出但拒不改正。