U9人力资源产品讲解_2.1.ppt

应用-合同/协议类型的定义 应用-签订劳动合同/协议 应用-劳动争议 应用-合同到期提醒 The end * * * * * * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 * 例如： 如果在HR组织关系中作为人事关系的目的组织则去掉人事中心特性 如果在业务平行关系中作为“组织-人事”关系的目的组织则不能去掉人事中心特性 如果在HR组织关系中作为薪资关系、保险福利关系的目的组织则去掉薪资中心特性 个人所得税税率 支持多种所得类别： 薪资所得：减除费用、附加减除费用、代缴税率、代付税率 劳务报酬：减除费用、减除比例、代缴税率、代付税率 稿酬所得：减除费用、减除比例、代缴税率、代付税率、减征比例 特许权使用费：减除费用、减除比例、代缴税率、代付税率 利息股息红利：代缴税率、代付税率 偶然所得：代缴税率、代付税率 其他所得：代缴税率、代付税率 Unit3 个税税率 薪资项目 薪资项目： 数据类型：字符、数值、货币、日期、布尔、枚举、档案 计薪期间类型 基准期间类型 发薪方式：当期、上发、下发 增减属性: 增项、减项、其他项（中间值） 个税:是否税前项目、适用的所得类别、是否分摊计税 是否社会保险公积金项目 Unit3 薪资项目 薪资规