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amp;quot;二倍工资amp;quot;规则之完善.pdf
第 16 卷第 1 期 重庆交通大学学报(社会科学版) 2016 年2 月
Vol. 16 No.l JOURNAL OF CHONGQING JIAOTONG UNIVERSITY( Social Sciences Edition) Feb.2016
·鼠啤怯徘·
二倍工资规则之完善
李来原
(合肥职业技术学院基础部，安徽巢湖 238棚)
摘 要:立法的缺陷导致理论及司法实践对于二倍工资规则的理解与适用都出现了巨大争议，
急需完善。对二倍工资规则的完善，宏观上，必须以立法原意为基础，运用劳动法律思维进行
分析，坚持倾斜保护的立场与原则;微观上，必须结合实际，对二倍工资规则中诸如归责原则、
适用情形、仲裁时效、计算期限等核心问题进行具体分析研究。
关键词:二倍工资规则; 立法原意; 倾斜保护; 完善建议
中图分类号:D922.52 文献标识码:A 文章编号:1674 -0297(2016)01 -0018-06
二倍工资规则自在《中华人民共和国劳动合
书面劳动合同的，需要支付一定期限的二倍工资，
同法H下简称《劳动合同法})中创设以来，对于
这就是我们所言的二倍工资规则。该规则自被创
提升劳动合同的签订率、提高劳动者维权的积极
设以来，虽然争议不断，却一直没有被立法修改。
性都起到了巨大的推动作用[IJ 。由于立法本身的
可见立法机关对二倍工资规则的立法目的没有改
不完善，不仅学术领域内对其理解不一，许多省市
变，对二倍工资规则的作用也是认可的。这使笔
亦纷纷出台地方性司法指导意见，在各地范围内
者认识到我们对当前二倍工资规则本身的解读、
适用。这些地方性司法指导意见虽然弥补了立法
对理论及司法实践争议问题的评析完善都不能背
的欠缺，却在诸如归责原则、适用情形、仲裁时效、
离立法目的，必须限定在立法原意的范围之内，否
计算期限等重要问题上出现了与立法本意相背离
则会迷失方向。所以对二倍工资规则立法原意的
的情况，而且各地之间的指导意见也有冲突①，导
探寻，是我们进行二倍工资规则完善之初必须思
致了二倍工资规则在理论及司法适用的双重混
考解决的前提性任务。
乱，破坏了法制统一，同时也损害了劳动者的合法 →般认为，二倍工资规则的立法目的是通过
权益，急需完善[2J 。二倍工资规则的完善是否应
罚责的设置，强迫当事人(主要是用人单位)订立
有原则?应以什么样的思维来分析研讨?对诸如
书面劳动合同，即促使当事人(主要是用人单位)
遵守立法对劳动合同形式的强制性规定[3J币。相
归责原则、适用情形、仲裁时效、计算期限等核心
问题及争议如何理解及完善才为合法合理?这些
对而言，劳动合同书面化更有利于政府监管、保险
追问是我们进行二倍工资规则完善时必须严肃思 费用的征缴、权利义务的固定、劳动者权益的保
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