关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制.pdfVIP

第38卷第1 期 Vol. 38 , No. 1 大连理工大学学报(社会科学版) 2017 年 1 月 Journal of Dalian University of Technology (Social Sciences) Jan. 2 0 1 7 DOI: 10. 19525/j. issn1008-407x. 2017. 0 1. 023 关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影晌机制 谭新雨，刘帮成 (上海交通大学国际与公共事务学院，上海 200030) 摘 要:作为公共政策的执行者和公共服务的提供者，公务员在公共部门中最有发言权。然而，作为组织中的一 员，公务员的建言行为会受到组织因素的影响，因此，本研究基于社会交换理论探讨关怀型伦理氛围对公务员建言行为 的跨层次影响。基于对政府部门 43 个科室 213 位公务员的调研，结果表明:关怀型伦理氛围对建言行为具有显著的正 向影响;内部人身份感知状况在关怀型伦理氛围和建言行为中发挥部分中介作用;团队合作规范在内部人身份感知和建 言行为中发挥调节作用。 关键词:关怀型伦理氛围;建言行为;内部人身份感知;团队合作规范 中图分类号: D630.3 文献标识码:A 文章编号: 1008-407X(2017)01-0151-06 的影响需要通过员工的自身感知状况来发挥作用，毕 竟只有员工感受到自己是组织内部的人，才能更加坚 一、引 决地为了组织的健康发展积极建言。所以，本文引人 建言这一概念最早是在 Hirschman 提出的 EVL 内部人身份感知 [1J 这一概念。与此同时，建言行为作 模型中出现的。但是，在我国的悠久历史中公共部门 为一种组织公民行为，容易受到组织中的诸如团队合 作规范的影响，因此，本研究引入团队合作规范[2J 这一 也不乏建言行为的先例，如唐太宗时期的魏征。在全 面深化改革的背景下，作为公共政策的执行者和公共 概念。 服务的提供者，公务员关于公共部门内部管理问题和 公共服务供给问题的积极建言将显得更为重要。但 二、研究假设和模型的建立 是，公共部门的组织文化和组织结构大部分情况下上 下级沟通氛围并不十分理想。鉴于组织文化和组织氛 1.建言行为 围对公务员的建言行为的重要性，本研究将把关怀型 建言在 Hirschman 提出的 EVL 模型向中被定义 伦理氛围作为切入点来研究公务员的建言行为。 为努力改变而非逃避，不管是通过个人还是集体向管 之前学者对建言行为等主动性工作行为前因变量 理层呼吁，或者向更高的权威呼吁，或者通过各种鼓动 的研究主要集中人口统计学变量、人格特征、个人认知 公众的行动或抗议，目的是施加管理变革。 风格、工作满意度、个人动机等个体层面，以及组织结 就个体而言，建言行为可以促进公务员生理和心 构、组织文化、领导风格、领导者的开放程度、领导 部