浅谈90后新兵的教育培养问题.docVIP

浅谈90后新兵的教育培养问题 携笔从戎真男儿，耿耿丹心报祖国。2011年起，我国兵役征集制度和退伍安置政策出现重大变化：国家不再发放安置卡，大力推行征集主体对象的调整，以各级各类院校应届毕业生为主，大批高学历的“90后”地方青年由此主动参军任务，在神州大地上再次掀起了一股从军报国的热潮。 一大批烙印着鲜明时代特征的“90后”新兵走入消防警营，是消防部队建设遇到的一个新情况，作为带兵人，如何教育培养好他们？用什么方式帮助“90后”新兵成长为合格军人，成为部队建设的有用人才？这已然成为消防部队新一轮人才队伍建设的焦点话题。 用什么眼光看——“90后”新兵入伍的主要目的是献身报国、建功立业 马克思有句名言：“人们所奋斗争取的一切，都与他们的利益有关”。“90后”新兵参军热与外企热、考研热、公务员热一样，是国家和各地政府部门出台优惠政策吸引的结果，同时也折射着“90后”新兵在多重压力下出于自身利益做出的理性选择，但根据我们在新训团的调查发现，恰恰因为兵役征集制度和退伍安置政策的成熟，大多数“90后”新兵把部队当做了自身发展的又一个大舞台，是带着在部队建功立业的志向应征入伍的，这是与我们消防部队为人民服务的根本宗旨内在统一的，只要我们在培养教育过程中采取科学的方式方法，完全有可能把他们锻造成一块“好钢”。 我们带兵人如何看待大批“90后”新兵参军，