我国农业人力资源现状及开发对策的分析研究.pdfVIP

摘 要 人力资源不但决定物质资源的开发刹周程度，人力资源的充分开发还可以弥补物质资源的 不足。农业人力资源开发不但与农民自身发展的目标相符，而且也是农业和农村经济持续稳定 发展的必要条件。 根据研究需要，界定了“农业”、“农业人力资源”等概念，对我国农业人力资源进行了必 要的分类。同时．选择并构建了农业人力资源开发水平评价的指标体系。 对我国农业人力资源现状进行了分析。从我国农业人力资源的数量、质量、结构以及对比 分析这四个角度进行分析。在质量分析中．着重从科学文化素质、职业技能素质以及思想道德 素质三个方面进行了分析；在结构分析中，主要分析了不同地区问劳动力的素质差捌、男女劳 动力素质差别和劳动力素质在年龄上的差异。得出我国农业人力资源数量过剩、质量欠佳、结 构失调的结论。 提出了我国农业人力资源的开发对策。阐述了我国农业人力资源开发对策的目标、实施农 业人力资源开发的指导原则。 在我国农业人力资源数量的开发对策上。主要对农村剩余劳动力转移问题进行研究，通 过研究我国农村剩余劳动力产生的主要原因并结合发达国家农村劳动力快速转移的原因及启 示，提出了通过优化农村产业结构和就业结构来增加农村内部的就业容量、加速农村城镇化发 展、建立健全就业服务体系等适合我国国情的农业剩余劳动力转移的具体策略。 在我国农业人力资源质量的开发对策上。重点放在了新时期素质教育的对策上。包括科 学文化素质、职业技能素质以及思想道德素质的教育对策。 在最后，研究了通过实施科教兴农战略来实现我国农业人力资源结构改善的对策。提出了 通过建立多层次、全方位的农业教育体系和农业科技服务体系，通过农业科教战略来提升农业 人力资源素质，进而达到农业人力资源结构改善的目的。 关键词： 农业人力资源，开发，劳动力转移，科教兴农战略 II Abstract one decidethe As ofthe economic Resource(HR)doesnot important resources，Human only ofmaterialresources．butalsocallbegood ofmaterialresourcesand development complementary substituteforthelatter itselfisoneofthemost development important efficiently,Furthermore，HR objectivesofagriculture． tothesituation definethe of Human ofChina According agriculture，weconceptagricultural theclassificationofthemSOthatwecan 01117 go research．Also。nle Resource(AHR)and，give along for will evaluation the ofAHRbe system development given． th