中国人才资源现状和可持续发展战略问题的分析研究.pdfVIP

摘要 21世纪前20年，是我国建设小康社会的关键时期，小康大业，人才为本， 未来国家的核心竞争力越来越体现在人才资源的拥有上。优化人才资源开发战 略，能为推动经济社会可持续发展提供不竭的动力，人才资源开发战略的研究在 我国具有重大的理论意义和现实意义。 改革开放20多年来，我国人才资源开发在规模和速度上都取得了长足的进 步，但与国民经济和社会发展的要求相比，仍存在人才资源总量不足、人才资源 结构不平衡、人才资源利用效率较低、人才资源创新能力不强、人才资源流失严 重等问题，主要是由于传统体制约束、人力资源开发和投入不足、人才市场不完 善、人才资源开发法制化程度不高等宏观因索以及一些企业微观环境因素等原因 造成的。解决问题的根本出路在于选择和制定前瞻性的人才资源开发战略，西方 人力资本理论和我国人才资源开发的理论，为研究人才资源可持续开发战略提供 了理论渊源。 按照人才资源的特点、我国经济社会可持续发展战略实施、我国人才资源开 发的现状以及国际人才资源开发趋势等因素要求以及战略选择的机理，我国在人 才资源开发上必须选择可持续开发战略。人才资源可持续开发战略是指在人才资 源开发总体性长远谋划中，合理制定目标和对策，使人才资源开发在数量、质量、 结构和使用上全面协调发展，既有利于提高当前人才的供给，又能够为长期的人 才供给提供可靠保障，从而有利于国家、社会实现可持续发展。相比一般意义上 的人才开发战略，其更强调人才开发的连续性、系统性和导向性。为确保战略实 施，我们应该树立全新的人才观、营造有利于各类人才发展的环境、培养高层次 研发人才和高级技能型人才、完善人才市场体系、建立个人信用征信机制、整合 增强我国人才资源的整体竞争力。 关键词：人才资源人才资源开发可持续开发战略人才资源竞争力 Abstract ofthe2 isthecritical forour to firsttwodecades period country The 1“century resourcesis thecoreof buildabetcer．off oftalent becoming society．Thepossession the ofthe oftalent strategy exploitation strategiccompetitiveness．Optimizing can theinexhaustibleforthesustainable of resources development provide power ofitisof in and forour the great theorypractice study significance society,and thesis the and ofthe theorypractice country．Therefore，thisaaalysespresent thatthesustainable