推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——永远不要“算计”员工.pdfVIP

【特别 】 推力抑或隐患●案例篇 《劳动合同法》还没正式实施前，浙江慈溪的两家企业已开始按照新法的要求 “试运行”。 永远不要 “算计员工 本刊记者 周雪梅 “《劳动合同法》出台对我们没有 助等，去年还为首批31名员工缴纳了公 家评价。 太大影响。”相比其他企业对新法出台 积金。“去年公积金的发放是有个条件 所表现出的焦虑、恐谎，慈溪嘉利机械 的，即满足工龄超过15年、党团员、重 员工流失率为何这么低 实业有限公司董事长陈百亨显然比较镇 要岗位干部、技术骨干这四个条件中的 前些年，嘉利公司的合同签订率就 定。“很多工作我们都已经在做了。” 两项者，今年只要这4项条件满足其一 已达100％，而且保持着极低的员工流失 嘉利实业是一家专业生产机车配件 就会有公积金，而明年起所有员工都将 率。在别的企业遭遇用工荒的时候，这 的民营企业，年产值3000万元，现有职 享受这一待遇。”陈百亨告诉记者，因 家公司员工队伍却非常稳定。 工260余人，其中外来职工占80％。尽管 为有些员工不愿缴纳自己应出的那部分 据了解，嘉利公司实行rd,时工作 只是个小厂，却从未被员工炒过 “鱿 费用，为保障员工利益，这部分钱都由 制，夏季每天下午3时开始，员工还有 鱼”，无论是在宁波当地还是浙江省， 公司来出。“养老保险所占的比例最 4o分钟的 “强制”休息时间，要求职工 “嘉利”员工的幸福指数都算比较高 大，6O一7O％都是由公司全额代缴。” 走出车间、办公室，去打球、健身。 的。 “新法对规范企业发展是有促进作 “让员工得到充分休息，在5个工作日 用的，短时间内也许会有阵痛，但也不 内集中精神，提高效率，把6天甚至 “员工不愿交的我们帮他交” 必谈法色变。”陈百亨表示，针对新 r：K的活干完。公司不仅省下了两天的 “嘉利”的员工福利待遇令其他企 法，公司只要在原有合同上稍做调整即 电费、水费、餐费等，我自己也能好好 业的员工非常羡慕。 可，“不用大动干戈。” 休息。”陈百亨说。 公司目前已完成职工的“五保一基 《劳动合同法》规定，单位在制定 陈百亨还给记者算了笔账 ：由于公 金”、职工特种病保险、女职工安康互 劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者 司8O％以上是外来务工人员，每年春 切身利益的规章制度时，必须经过职工 节，无论是汽车、火车还是飞机，公司 代表大会或全体职工讨论。早在1998年 都会给他们报销回家的路费，工资照 1o月，嘉利公司就成立了慈溪市第一家 发，惟一的要求就是他们按时回来上 非公企业工会，并于2001年12月开始实 班。今年正月初七，陈百亨还在三亚休 行职工工资集体协商制度。当时一个很 假，就接到了公司管理人员的报告，全 重要的协议是，企业利润增长的七成用 部员工都已按时报到。 于职工工资福利。 “永远不要算计工人，你在工人身 “在保证企业资产保值的前提下， 上克扣的那点钱，绝对抵不上工人积极 企业实现利润每增长1％，当年职工工资 性受挫而给你带来的损失。”在今年召 按比例增长0．7％，即企业与职工三七分 开的一次慈