推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——周国洪：从担忧到平静.pdfVIP

SPECj LS【特另 策戈【 。】 推力抑或隐患_案例篇 完全按照 劳动合同法 规 3000万元的代价值不值?欧洲之 行，他看到了欧洲企业用工的规范 周国洪 统计结果让周国洪倒吸一口凉气。 “这里还不包括可能出现的补偿 金。”周国洪告诉记者，上个星期，企 业刚与一个年龄比较大的老员工解聘， “支付了5万元补偿金。” “6000多人啊，这一块的支出就近 3000万元，”而令周国洪感到担心的 - 是，九鼎公司的年利润额消耗了不少， J1 一一 “规范用工的成本着实很大。”这个时 ， ／ 候的周国洪，面临着两难选择。 蠢71／Ifj 那段时间，周国洪几乎每天处在 ， ／ “用工成本”将侵蚀利润的担忧之中。 “跟—些企业家朋友聊天时经常谈 - 的话题是，在实施贯彻 《劳动合同法》 i i I 、 。日暖■疆 叠岛 一 后，要怎样保证企业盈利不下降，”直 率的周国洪告诉记者，交流的内容经常 如果不是欧洲之行，周国洪或许还 是，寻找怎样不违法又能省钱的力怯。 没有完全意识到 《劳动合同法》的重要 星 但这一内容在周国洪去了—趟欧洲 性。 1∈ 之后，产生了改变。 “欧洲的一些工厂用工规范程度是 2007年的秋天，周国洪因公务考察 我们国内企业无法企及的。”2007年的 了 欧洲企业，所见所闻令他讶异。 秋天，浙江九鼎建筑装饰工程有限公司 “我们参观了欧洲的几家同行业企 董事长周国洪以欧洲之行拉开了对企业 业，论企业员工数量，他们远比九鼎要 用工的规范之路。 止 少。”然而，比九鼎公司员工少的欧洲