职业选择与职业生涯的设计流程图.ppt

第一节 职业选择的原则 第二节 影响职业选择的因素 第三节 职业选择的决策及过程分析 第四节 职业生涯的设计 中国职业规划的现状 在读的大学生:孔雀乱飞 工作的人:1/3的人认为自己做了自己不喜欢的工作 美国的职业生涯规划从小学就开始了 每个人都很享受自己的生活和工作 第一节 职业选择的原则 在职业选择过程中，大学生要把握好以下： 第二节 影响职业选择的因素 主体因素:个性、能力、价值取向 客观因素：社会评价、经济利益、家庭 美国心理学教授约翰霍兰认为每个职业的人都可以下列六种个性进行描述： 现实型 调研型 艺术型 社会型 企业型 常规型 第三节 职业选择的决策及过程分析 一、自我分析与环境分析 （一）自我分析 1.我的优势：  （二）环境分析 1.社会环境分析： 社会政策 社会变迁 社会价值观 科学技术的发展 （二）职业定位 对于初踏入社会的毕业生，职业选择的正确与否，关系着事业的成功与失败，因此它在职业生涯规划中占据着重要的地位。 故事一 过去，有个主人发现两头牛走失了，就吩咐他的仆人出去找。可是等了好半天也不见仆人回来，于是，主人只好出去寻找，看个究竟。在野地里，主人看到他的仆人正在那里来回瞎跑，便问他：“你到底在干什么？”仆人回答：“刚才我发现两头鹿，您知道，鹿茸非常值钱，所以不必找什么牛了。”主人说：“那么你捉到鹿了吗？”仆人说：“我去追朝东跑的那头鹿，谁知它跑得比我快。不过请放心，我记得朝西的那头鹿脚有点瘸，所以转过来再追它，相信我会捉到的。” 叫他找牛他去捉鹿，捉东边那只时还惦记着西边那只，反复无常注定这个仆人最终肯定一事无成。 职业生涯规划，决不能犯“方向性错误”。通常情 况下，职业方向由本人所学的专业确定。 通常职业生涯路线的选择需要考虑以下三个问题： （1）我想往哪一条路线发展？ （2）我应往哪一条路线发展？ （3）我能往哪一条路线发展？ （一）公司的优劣如何区分 1.公司规模大小 2.公司福利待遇好坏 3.公司在行业的地位高低 （二）选择公司时的考虑 1.大、小公司各有优势 （1）就应对企业风险而言，大公司较为沉稳，能承受行业风险、不景气的冲击，小公司由于对市场风浪、变故较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小公司比大公司更有弹性和机会获得成功。 （2）就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。 2.选择公司时应注意： （1）知己知彼、不图虚荣，不能盲目攀比、追求名气加名牌。 （2）定位要准确，不要好高骛远，最好的未必适合自己，只有适合自己的才是最好的。 （3）择业目标要实事求是，不要定得过高或过低。 （三）公司发展与个人的关系 1.你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍？ 2.所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会？ 3.是否有希望从事与自己所在岗位相关性的工作？或者对于自己来讲，是否有兴趣从事这些相关的工作？ （ 四）选择适合的工作地点 （ 五） 选择适合自己的老板 1.世有伯乐，然后有千里马 在选择职业时，大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。对于刚刚创业的小公司，老板是企业的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司的成长起着决定性的作用。一个好的老板能够指导员工不断向前进步，能够让他们获得更多的知识和信心。 2.七种不值得跟随的老板 无成功经验型； 事必躬亲型； 鱼与熊掌都想兼得型； 朝令夕改型； 喜新厌旧型； 言行不一型； 管理不严格型。  一 、职业生涯规划的出发点：四定 定向---尽早确定职业目标 定点---准确选择就业地域 定位---慎重把握职业定位 定心---循序渐进坚持努力 职业生涯规划的类型 1.短期规划：2年以内的职业生涯规划 2.中期规划：2—5年内的职业生涯规划，最常用的一种 3.长期规划：5—10年内的职业生涯规划 4.人生规划：时间跨度可达40年左右 职业生涯规划的四个原则 择己所爱 择己所能 择世所需 择己所利 二、职业生涯设计的流程图 360度评估法 优点 缺点 自我评价 家人评价 老师评价 亲密朋友评价 同学评