上海控江中学文明组室评比标准.docVIP

材料1：上海市控江中学文明组室评比标准 （一）基本指标 评比项目 评比内容 分值 方法 得分 思想领先 道德高尚 （25分） 认真参加思想政治学习、形势任务教育，参与率达到100% 5 查看资料 组室成员思想观念先进，具有较强的大局意识、责任意识和公共道德意识 5 听取汇报 树立社会主义荣辱观，严格遵守国家《教师法》、市《师德规范》、市《教师守则》，展示文明职业礼仪和良好职业形象 5 听取汇报 实地观察 查看资料 关心社会献爱心，积极开展牵手困难学生、参加社会公益服务等志愿者活动 5 查看资料 为创建和谐校园、满意工会进言献策 5 查看资料 教书育人 工作一流 （25分） 遵守学校各项规章制度，积极参加二期课改，钻研业务，广泛听课，积极组织公开教学，组室活动有成效，有较强的科研意识和创新意识 8 查看资料 听取汇报 组室学习氛围浓厚，职务、校本、岗位培训参与率达到100%，学习力不断增强，职业技能素质明显提高 9 查看资料 热爱学生，管教管导，以学生终身发展为本，师生关系和谐 8 查看资料 领导评价 科学管理 团结和谐 （20分） 加强组室民主管理，完善组务公开制度，员工对工会创建活动目标要求知晓率达100% 8 查看资料 适时调查 加强组室建设的长效管理，组室创建活动档案资料齐全 7 听取汇报 查看资料 组室成员团结和谐，互助合作，组室凝聚力、战斗力强 5 员工访谈领导评价 环境优美 体魄强健 （20分） 组室成员环境意识强，组室工作职责分明、责任落实，办公室整洁有序，且有较浓厚的人文气息 8 查看资料 实地考察 组室成员体锻意识强，坚持参加每天十分钟以上健身活动，积极参加学校和有关部门组织的体育赛事 7 查看资料 实地考察 推进“人人知道自己血压”行动，每季度至少主动到卫生事量一次血压 5 查看资料 （二）特色指标 评比项目 评比内容 分值 方法 得分 校、区局骨干、学科带头人、特级教师 2 查看资料、相关证书 荣誉成果 （10分） 获校级、区局级以上荣誉称号及成果 2 审核证书 查看名册 个人或集体的工作经验、总结在本校、区局及以上范围交流 3 查看资料 个人或组室事迹由新闻媒体报道介绍 1 查看记录、剪报 有关组室信息上传英特网次数 2 查看资料 材料2：关于校“文明组室评比标准”的说明 1、文明组室评比以工会小组为单位，全校有语文、数学、外语、 物理科技、生化、综合（政史地音美）、体育、教导、总务共9个工会小组。 2、本“标准”分“基本指标”和“特色指标”两部分，“基本指标”共90分，“特色指标”共10分；先设定各小组有90分基本分，然后，有问题实行扣分制，“特色指标”属可加分项目内容。 3、文明组室评比分中期初评和学年总评，总评分A级（85分以上）、B级(80分以上)、C级(70分以上)、D级(70分以下)四等，被评为A级、B级、C级，根据组室所获等级按人均皆有奖励。 4、“思想领先，道德高尚”栏评比扣分内容包括：无故缺席教工大会、升旗仪式，上课迟到、早退、拖堂，随意调课，无故缺席家长会，晚自修值班迟到，假期没完成学生家庭访问任务，上班期间穿拖鞋等，每人次扣0.2分；忘记或无故不上课、忘记晚自修值班，每人次扣1分。 5、“教书育人，工作一流”栏中应参加培训而未参加者，每人次扣0.2分。就二线职工而言，此栏目重在“服务育人”，工作积极主动，想师生所想，急师生所急，凡工作不到位的，每一项扣0.2分。 6、“环境优美，体魄强健”栏量血压事项，希望每位教工相对集中在九月、十一月、三月、五月进行，有血压高病史者，建议每月至少去卫生室量一次。关于每天十分钟运动，可因地制宜，因人因时而异，运动项目包含跑步、步行上下班、骑自行车上下班、做操、打拳、打球、跳绳、跳舞、游泳以及借助各种运动器械开展的健身活动。各位如实记录（另附以工会小组为单位的健身活动记录表格），工会按月收缴统计。关于办公室环境卫生工作职责分明事项，包括要有值日生制度等。工会原则上两个星期检查一次办公室卫生，检查日期暂定双周四下午3：30~~4：30。 7、“荣誉成果”栏中的加分细则为：被评为校骨干每人次加0.3分，区骨干加0.5分，区学科带头人加o.8分，市骨干加1分，特级教师加2分。关于荣誉称号，校级加0.5分，区局级加1分，市级以上加2分。关于经验总结大会交流，校级加0.3分，区局级加0.5分，市级以上加1分。关于媒体报道，有一则加0.5分。 8关于组室信息上网，每条信息加0.2分。各组室要明确一位信息员，信息员应将组内教工或自己写的信息及时传递到校网络中心，经网络中心审核无误后，迅速上网。 9、每一小栏加分分值为封顶分值。