先进政党文化和现代企业文化有机融合.docVIP

先进政党文化和现代企业文化有机融合“异”是融合的前提条件，而有了“同”才能通过“融”而“合”之，由此，可以把二者相融合的过程描述为：触碰——认同——渗透——融合——发展。 纵观改革开放以来国有企业发展的过程，如果从文化视角上看，本质上就是一个文化积淀、文化构建和文化发展的过程。其中，先进政党文化与现代企业文化的有机融合，构成了新时期中国特色国有企业文化发展的主旋律。 差异之中的统一性 先进政党文化与现代企业文化的关系，是两种不同文化的对立统一关系：此种“对立”，不是对抗性的、二者必居其一的对立；此种“统一”，也不是一个吃掉另一个，或两种不同文化的相加，而是两种文化差异中的统一性。 两种文化的差异性： 一是本质属性不同。从先进政党文化看，这是一种先进的政治文化，其功能是为了政党发展、政权巩固、社会和谐、人民幸福，为实现其政党最终政治目标和政治任务服务的；从现代企业文化看，现代企业制度为其完善和健全提供实践认识基础，而现代企业文化本身则是企业的经营管理哲学，是企业面对所处的社会和商业环境，在长期的生产经营活动中，形成全体员工所接受和认同信守的、为争取事业成功的一套非正式规则。它是作为微观经济组织的管理文化，其功能是为企业在市场竞争中求生存、求发展、为实现企业的管理目标服务。两种文化各自有着特殊的质的规定性。 二是目标追求不同。先进政党文化代表的是先进生产力的发展要求，先进文化的前进方向，最广大人民的根本利益，追求的是通过全面发展生产力，建设中国特色社会主义，最终实现人的全面自由发展的共产主义远大目标；而企业文化所代表的重心是企业自身的微观经济利益，所追求的也局限于本企业自身的发展目标。 三是价值取向不同。先进政党文化是以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，以立党为公、执政为民为根本理念，以权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务为内容的核心价值观，以“无私奉献”为主的集体主义和共产主义精神，以严明的组织纪律为戒的行为规范等等；而现代企业文化的价值观，是企业哲学和企业文化的核心。但无论是企业的财富观、利益观，还是效益观、质量观等，都是围绕着企业利益最大化发生作用的，都是作为企业经营管理而存在的。 两种文化的统一性： 一是现实目的的统一性。先进政党文化与现代企业文化的价值目标存在差异的同时，也存在着很大程度的同一性。尽管先进政党文化所追求的是高远的历史价值目标，但毕竟要“千里之行，始于足下”。中国共产党从现阶段的实际出发，确定了我国初级阶段以经济建设为中心的基本路线，明确了现阶段解放生产力，发展生产力，实现科学发展、和谐发展、共同富裕的社会目标。企业（自然含企业文化）就是生产力，是社会生产力的承担者、社会财富的创造者。企业作为市场经济条件下的经济组织，所追求的虽然是自身的经济效益，但是，它们所创造的则是社会财富（两个文明），发展的是社会生产力。就此而言，企业文化的追求，与先进政党文化的现阶段战略目标是统一的。 二是核心价值的统一性。我们党作为先进的政党，从成立时起就把全心全意为人民服务作为核心价值观。“以人为本”、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这已成为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻，扶持弱势群体等一系列战略举措正在社会落实。而“以人为本”这一核心价值观目前也已被广大企业普遍接受，以股东和员工为本的企业理念正在被认可，职工的主人翁地位正在逐步确立，全心全意依靠工人阶级办企业的思想正在企业落实。尽管先进政党文化“以人为本”的核心价值观与现代企业文化“以人为本”的核心价值观，其外延与内涵还存在着差异，但其基本含义是能够统一的。 二者融合的必要性 企业文化的健康发展需要先进政党文化作指导。在中国，企业文化的健康发展离不开先进政党文化的指导。企业哲学、理念和核心价值观，是企业文化的灵魂和旗帜，决定着现代企业文化的性质、方向。众所周知，企业文化是多元的，有先进的、落后的，乃至腐朽的。适应现代企业制度的先进企业文化，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。 先进政党文化与现代企业文化的融合，必然会为中国特色的企业文化注入先进、文明、创新的要素，这将有利于确保企业文化发展的正确方向，充分发挥企业文化的潜在功能，进而充分发挥人力等各种资源的作用，在打造高品质企业文化的同时，也为企业创造出巨大经济效益和社会效益。 先进政党文化发挥作用、获得生机，需要吸收现代企业文化的营养。在计划经济时期，党、政、企三位一体，企业基层党组织直接居于领导地位。今天，企业作为独立的法人参与市场竞争，自主经营，基层政党组织则不能直接干预。那么企业基层党组织将采取怎样的方式发挥其领导作用呢？于是，先进政党文化的特殊功能就凸显出来。 企业文化是一