创新职工之家建设方式方法 增强基层工会组织活力.docVIP

创新职工之家建设方式方法 增强基层工会组织活力2012年，油田站在了新的历史起点上，进入了一个可持续发展的新阶段，面临新形势、新任务，对于全面贯彻《大庆油田可持续发展纲要》具有十分重要的意义。结合“上产”实践，进而探讨丰富建家活动的新内容，拓展建家活动的新形式，创新建家活动的新方法谈几点体会。 一、与时俱进，建设“发展”之家 一要依靠企业经济效益这个中心。基层工会要把宣传企业的改革方针和发展目标，作为发展建家的基础，通过认真贯彻落实职代会精神，紧紧围绕“上产”奋斗目标，立足基层工会实际和单位改革发展稳定大局，找准建设“职工之家”的切入点和结合点，研究新情况，解决新问题，总结新经验，推动基层工会工作上水平。 二要依靠加强组织建设这个重心。基层工会直接面对群众，处在协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，促进提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。加强和推进基层工会组织建设，要规范日常工作。应依法行使权利、履行义务，维护职工合法权益，创造性地开展工作。积极协调职工与企业的关系，支持企业生产经营和依法经营管理，发动职工开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等活动，为生产献计献策，共谋企业发展。 三要依靠服务职工群众这个核心。基层工会组织要密切与职工群众的相互联系，不断增强凝聚力、向心力和吸引力，更好地表达和维护职工的合法利益，突出全心全意服务职工的基本思想。 二、维护保障，建设“民主”之家 第一，规范民主管理制度，激发职工参与管理。贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，就是要加强民主管理；实现职工群众对企业有效的民主监督，就是要通过落实职工代表大会和厂务公开制度。 第二，落实职代会制度，巩固民主管理基础。首先在规范和提高职代会质量上下功夫，加强部门间的协调，丰富职代会的内容。其次要做好平等协商签订《集体合同》的事前准备，组织好职代会中的职权履行工作。还要加大对基层单位职代会职权落实情况的监督检查。 第三，推进厂务公开制度，促进基层民主管理。通过实行厂务公开，做到完善制度，注重日常管理，做好监督检查。通过实行厂务公开，坚持定期检查、量化考核，对职工关注的“热点”、“焦点”问题通过职代会、网络等多种渠道做到定期公开、及时公开，为员工消除认识“误区”，解开思想“疙瘩”，纠正观念“偏差”。 三、以人为本，建设“安全”之家 努力维护职工安全健康。基层工会要认真落实《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规，认真落实工会劳动保护监督检查的《三个条例》，广泛深入地开展安全宣传教育活动。在关键时刻，提倡以保护人的生命健康为第一位的选择。 重点突出安全监督工作。基层工会要围绕安全工作重点，组织群众进行劳动保护监督检查。深入现场岗位进行劳动保护监督，采取基层工会组织和工会小组劳动保护监督员定期检查、突击检查、巡回检查等方法，对重大危险源，采取预防措施；对重大事故隐患，及时整改，建立安全档案，追踪整改；加大对生产现场、生产设备、有毒有害作业岗位以及职工行为的监督检查和整改力度。 深入开展安全文化建设。满足职工安全文化需求，引导职工积极参与形式多样、安全健康的文化建设活动。 四、提升素质，建设“学习”之家 一是因势利导，创建学习站队。为适应大庆油田快速发展，工会开展了“读书励志·岗位成才”全员读书活动，选树读书“示范点”，以点带面，应用推广。 二是科学培训，提升学习能力。基层工会在“创争”活动中，要维护职工学习权、发展权，树立终身学习的理念。要为职工量身定做特色培训 三是活化载体，搭建学习舞台。基层工会要建立推动和促进学习保障体系，鼓励职工自学成才，提倡八小时以外读书。 五、关爱职工，建设“温暖”之家 送一缕温暖关怀。基层工会组织要紧紧抓住温暖关怀人心这个“点”，主动关心职工群众疾苦，反映职工群众呼声，为职工群众办实事，为职工群众排忧解难，切实履行好“第一责任人”的职责，及时恰当地向党委和行政负责人反映职工的合理诉求，代表党政为职工送上组织的关怀和温暖。 送一份心灵关爱。随着油田“走出去”战略的实施，对于走出去的职工，保障他们的身心健康，是保持队伍稳定和企业发展的关键所在。面对职工在异地他乡可能出现或容易造成“心结”的问题，基层工会组织应采取多种渠道，制定有针对性的措施，积极指导，倾听职工心声，做到服务职工，使其提高心理素质，适应发展。加强沟通渠道建设，充分利用网络通讯渠道的优势，建立职工网络视频沟通室，拉近职工距离。 送一种精神关注。维护职工精神文化权益，是基层工会承担起文化建设组织者的重任。加强职工小家阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，在潜移默化中受到教育