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四大妙招教你做一个快乐跳蚤两次跳槽，越跳越糟 Joe五年前大学毕业，读人力资源管理的他毕业后进入一家私营公司的人事部工作。公司只有五六十人的规模，人事部一共三个人，一个主管，还有一个是老板的亲戚，第三个就是Joe。老板的亲戚经常不见人影，而主管总要有些主管的架子，于是Joe 成为那个在前面“冲锋陷阵”的卒子。刚开始工作，Joe 就成了忙人。 日子过得很快，Joe 在公司做到第三年的时候，已经对没完没了的招工、退工、社保等工作充满了厌烦，看看同学，在同一家公司做满三年的少之又少，而且原来所学的知识很少有用武之地，于是Joe 开始策划生平第一次跳槽。两个月后，一家知名的大公司招聘人力资源助理，三轮面试Joe 全部顺利通过。就在拿到新OFFER准备辞职的时候，公司的人事部主管突然离职，Joe 被确认接任主管职位。这样，Joe 面临升职与进入名企的选择。考虑再三，Joe 还是义无返顾递上了辞呈。 本以为进入大公司会有更好的发展，但是没想到新公司分配Joe 负责企业文化的工作，大大出乎他的意料。这是个吃力不讨好的工作，Joe 左看右看，也看不到在这个岗位上自己的前途在哪里。Joe 开始怀念那个被自己轻易放弃的主管职位，并且明白大公司的饭原来并不那么好吃。于是，去年年底，Joe 完成了第二次跳槽。 在总结第一次跳槽失败的教训后，Joe 觉得还是应该选择真正和专业相关的工作。可能是出于对被放弃的主管职位的不甘心，Joe 选择了一家比第一个公司规模还小一些的贸易公司做人力资源部主管。他觉得这样可以把自己中断的职业生涯重新衔接起来。 这次跳槽没多久，Joe 又发现了新问题。大公司里人员配置细致，分工明确，而现在这家公司什么都要亲力亲为，很多和人力资源完全不相关的事也要做。Joe开始了新一轮的后悔，拖拖拉拉过了一年，Joe 现在又想跳，但是又着实怕了跳。所以，他走进向阳生涯寻求职业规划师的帮助。 跳槽之三宗罪 咨询专家：向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳作为一名初出校门的大学毕业生，Joe 获得的第一个工作机会不错，遗憾的是两次不成功的跳槽令他陷于被动。跳槽本身并没有错，恰到好处的跳槽犹如平步青云，是提升职业价值的重要途径。然而，像Joe 这样的跳槽则不可取，作为职业生涯管理咨询权威机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，Joe 的两次跳槽存在下列三个问题： 对工作本身缺乏认识 像许多刚走出校门的学生一样，Joe 在开始第一份工作前对工作的期望值过高，追求环境好、工作轻松、薪水高的工作。事实上，刚参加工作就可以接触工作的方方面面，这样的机会本身已经很难得，况且，一个新人当然要从基层做起，而Joe 显然没有足够的认识。 第二份工作也是这样，Joe 跳槽之前竟没有详细了解其岗位及职责。一心想进大公司的他在心理上并没有做好在大公司中充当螺丝钉的准备；而对第三份工作的选择更加盲目，更多的是对第一次跳槽失败的患得患失，完全没有认识到在大公司与小公司工作的巨大反差。 为了跳槽而跳槽 这也是很多职场人士经常犯的错误。看到身边的同学、朋友、同事纷纷跳槽自己心里就不安定了，很多人认为跳槽是一条必经之路，也有人认为跳槽是解决问题的万能钥匙，于是工作做得一不顺心，立刻产生跳槽的念头。Joe 的两次跳槽都有很大的这样的成分在里面，每次在工作中遇到困难，没有分析，也没有想解决方案，只是用跳槽作为逃避，以为这样便一了百了。 缺少定位和规划 Joe的案例是职场的一个典型缩影――对于求职只是随性所至，没有做职业规划。缺少职业规划的人一方面往往不了解个人的职业兴趣，所以很容易对现有职业产生厌烦心理，在这样的心理状态下只想草草换一份工作，解决目前的困扰；另一方面，缺少职业规划的人并不了解自己的职业发展目标，所以很容易被招聘单位的规模、名气或者职位及待遇所吸引而跳槽，实际上并没有清晰的目的。 “4W”法则助你越跳越高 跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。在跳槽前，有一些关键点必须考虑清楚。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，“4W”是大家必须思考的四个关键点。 1．WHO 首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。如果你无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构。 专业的职业规划咨询机构会有一系列的测试帮助咨询者认清自己的职业性格和职业兴趣，这些能更好地帮助你进行职业定位。确定你未来的职业发展方向，从而才能制订相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳