国有企业党务公开工作探究.docVIP

国有企业党务公开工作探究一、实行党务公开的重要意义 国有企业党务公开就是指企业党组织严格依照党的章程和党内法规，在不违背党的保密纪律的前提下，将企业党的工作和建设状况，通过合适的形式和手段，按照既定的法规要求将相关的信息对外公布。党务公开作为我党建设的重要方式，在经济和网络发展的新形势下，需要进一步加强建设，以利于企业民主监督的实施，同样也是构建和谐企业的必然选择。 第一，党务公开是构建和谐企业的必然要求。党务公开的重要特征是增强党的工作和党的事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权，拓宽党和人民群众沟通的渠道。[1]党务公开把党的建设情况如实的向外部群众披露，是企务公开工作的延伸和发展，更有利于党内民主监督和民主参与的发展，信息的透明能让更多的人掌握企业党建相关的信息，进而献言献策并可以进行相应的监督。 第二，党务公开是整治腐败建设的客观需要。治理腐败从古到今都是一件大事，需要时刻常抓不懈，新时期，各种腐败形式多样，危害极大，如何深人推进企业反腐倡廉、整治商业贿赂以及预防职务犯罪的工作。推行党务公开，是企业进行廉政建设、惩罚治理以及防止企业员工腐败行为的有力措施。开展反腐倡廉工作，一定要抓住源头进行治理，进而有效防止腐败行为。 党务公开在加强党的工作透明度的同时，使权力的运行置于大多数党员和广大群众的监督之下，通过来自群众的监督作用，促使党的领导干部掌权并利用好权力，加强各层级党组织和党员的责任意识，进一步调动他们的参与的积极性，同时让广大群众监督，及时防止和纠正党的不良风气，遏制腐败的发生。 第三，党务公开是企业科学发展的有力保障。在当务工作中实行党务公开，进一步落实民主集中制，树立科学的发展观有着重要的作用，当务公开让各方都了解党的工作重点内容和工作方向，进一步激励员工参与到企业的发展中，而科学的发展正是需要企业全体员工的共同参与和不断努力，企业员工的共同努力才能聚八方智慧，采纳更加合理的建议和策略，并有效的约束企业不合理政策的实施，在企业内部形成遵从知识，崇尚科学的良好风气，促进企业大力发展，也为企业和谐发展创建良好的外部环境。 第四，党务公开是保持党的先进性的加速器。保持党的先进性是我党生命力的源泉，国有企业党组织更应该在发展经济的同时自觉不断提高当的建设，保持党的先进性，永远使当站在各种工作的第一线。推行党务公开，需要把坚持党的领导、员工当家做主和依法治企以及地结合，发挥合力的效果，从而完善民主制度，创造民主发展的宽松环境，从而为党内民主制度的实行提供一个有效途径。在群众积极地了解和参与党内事务的基础上，和保障群众的知情权、参与权以及监督权，使党的一切活动始终处于群众的监督之中，不断吸收新的优秀的党员入党，为党的生机永葆青春。 二、目前党务公开工作面临的主要问题 第一，认识不足，党务公开工作存在一定滞后性。与企业其他工作公开，如财务公开相比，企业党务公开制度建设较晚，没有相应的制度和法律，由于企业领导人认识的不足，存在党的工作不应该在群众的监督下，只需要在党的监督下就够了的错误思维，企业党务公开工作建设滞后，远远不能适应新形势下企业发展的客观要求。 第二，相关制度不完善，没有形成长效监督机制。党务公开的制度不健全，导致监督没有长效的机制。一方面，党务公开工作保障制度不配套。由于党务公开工作没有像政务公开工作一样有相应的责任追究、审议评议、情况反馈等完善的保障制度，而是出于初级的发展阶段，导致党务公开工作非常不规范；另一方面，监督检查执行不到位。对党务公开的监督检查不到位，由于考核压力主要在经济指标上，许多基层单位对党务公开工作认识不足，制度建设更是没有，存在应付和公开随意性的问题。 第三，党务公开工作缺乏针对性。现存的党务公开工作只是公布企业想要公布的内容，而没有考虑群众的实际需求，很多信息是没有任何价值，也起不到了解和监督的作用，而对于许多群众比较关心，乐于知道的问题，则以企业秘密为由拒不公开，导致群众对党务工作人员的不信任，员工和群众会认为公开的信息都是没有用的信息，也难以对企业的工作起到应有的监督作用，导致党务工作流于形式。 第四，党务公开工作实效性较差。由于党务公开的内容不全面，导致当务公开工作虽然有了很多的努力，但是实际效果却非常差。党务工作公开内容不全面，主要表现为公开一般事务多，重要事务少；公开结果多，依据少；公开成绩多，问题少。国有企业这种避重就轻的党务公开方式也是一些国企党务公开工作中共同存在的问题，需要设置相关的法律规范克服相关的问题。 三、推行企业党务公开的几点对策 第一，统一思想认识，切实加强党务公开工作的组织领导。一方面，在思想认识上，要消除一些消极的思想，如不想做、不愿做、不敢做。切实理解党务公开在发扬党组织内部民主、切实增