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女大学生应对就业性别歧视探究性别歧视是目前大学生就业歧视中最为严重的问题。本文试图分析存在大学生性别歧视的原因及现状，鼓励女大学生理性分析自身的优势及劣势，调整心态，直面挑战，从自身寻找解决问题的途径，在求职择业的过程中找到适合自己的位置。 随着国家就业体制的改革，“双向选择、自主择业”给大学生们提供了纵横驰骋、施展才华的机会，也给用人单位带来了择优录用人才的“自主权”。随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万，比2005年增长75万人，女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。而在大学生就业竞争激烈的同时，女大学生求职还常常遭遇性别歧视，由于一些用人单位还存在着性别偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，这就给女大学生就业带来了很多的困难。实际上，从小学、中学到大学，女同学无论在学业成绩还是专业发展上，都与男同学处在同等地位，并驾齐驱，甚至某些方面比男生还要更胜一筹。因此，女大学生们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势，坚持自尊、自信、自立，从而获取择业的成功。 一、女大学生就业性别歧视的表现 在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”，所谓大学生就业环节中的性别歧视就是指，用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。 劳动和社会保障部曾对62个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查。结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。 劳动市场对女大学生的就业歧视表现为两种形式，一是显现的性别歧视，大学生一次性就业率低于男大学生；二是潜在的性别歧视，即女大学生在获取工作在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲。在我国经济结构转型、产业升级与人力资源之间矛盾还十分突出的情况下，刚刚经过专门培养的女大学毕业生还受到就业的歧视，对这种不正常的社会现象应该给予认真的关注和纠正。 首先，女大学生就业数量少于男生。笔者做过一次统计，某职业技术学院一次性就业率来看，落实工作单位女学生比例为61.2%，比男生低8.6个百分点。另外，在控制其他影响因素的情况下，男生的就业机会要比女生多出14%，表明劳动市场上大学生就业机会的性别依然是男多女少。 其次，女大学生就业质量也劣于男生。签约降低对女大学生拟付的工资水平，形成女大学生不合理的低薪上岗。雇佣单位签约工资低于1500元的女生比例高达81.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资1000元的女生占女生总人数的65.8%，超出男生16个百分点。事实上，女大学毕业生的期望值明显低于男同学，但是即使是偏低的期望收入，雇佣单位也没有满足女大学毕业生的要求。女大学毕业生为了获取一份工作而不得不接受较低的工资收入。 二、女大学生就业性别歧视的原因 1.从外部因素看，就业性别歧视的存在是有其社会、经济、文化的原因。就业性别歧视最根本的原因是传统性别文化基础上的社会性别差异。在现代社会，女性虽然获得了与男性平等的社会权利，妇女大规模地参加社会劳动，经济独立和自主意识增强，逐渐弱化了男女社会分工与家庭分工，男性也日益增多地分担家务劳动。但是，文化所具有的继承性使其滞后于社会发展，植根于传统性别文化基础上的社会性别观念仍不同程度地存在于社会中，影响着人们的生活和社会的运行机制，特别是在市场经济体制取代计划体制的过程中，在一定程度上形成了传统性别文化的复归，就业中的性别歧视就是在这样的背景下发生发展的。 2.从用人单位及劳动力市场的因素看，传统思想左右劳动力市场。整体就业呈供大于求的形势，是女大学生择业难问题产生的客观因素，但从实际运行的求职就业状况来看，人为存在的性别歧视仍是主要原因。透过招聘中形形色色歧视、排斥女性的做法，追根溯源不难窥出根深蒂固的传统性别偏见与歧视依然在顽强作祟，为女大学生求职就业投下男尊女卑、重男轻女的深重阴影。 尽管进入了知识经济的时代，就业对人的体能要求已远远低于智力要求，女性通过平等考试进入普通高校的比例大大上升，作为受过高等教育的知识女性与男性具备同等竞争能力，但在实际择业中却处于劣势地位。长久以来在人们的头脑里就形成