如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系.docVIP

如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系近年来，油田快速上产，员工总量不断增加，用工形式日益复杂，给思想政治工作带来了严峻挑战。思想政治工作的重要作用日益凸显。 一、思想政治工作在现代化采油厂建设中的重要作用 随着我厂近年来的不断快速发展，一些新的矛盾正在不断涌出。我们越来越深刻地认识到，员工是创造企业价值的主力军，要让员工理解五厂、支持五厂，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为员工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要保持我厂内部稳定，实现三百万吨现代化采油厂的奋斗目标，必须做好员工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持员工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，我们目前所做的一切努力都将半途而废。 第一，思想政治工作是抢占意识形态领域的“制高点”。意识形态领域历来是敌对势力同我们激烈争夺的重要阵地，如果这个阵地出了问题，就可能导致不稳定因素的上升。近年来，公司重组、转岗分流等引发的问题仍有待解决，我们唯有时刻紧绷意识形态这根弦，着力加强和改进思想政治工作，才能实现意识形态在继承上的创新、积极推进意识形态领域的改革。 第二，思想政治工作是引导价值取向的“指向标”。社会发展变化的加快，使人们对自身价值的认识开始产生不同，个人意识不断增强，观念的转换也在加快，使个性化问题不断增多，出现多种价值观并存和个人价值取向多元化的现象。我们必须坚持为人民服务和集体主义的一元化价值导向，引导多元化的价值取向和价值选择，使分散的价值观都集中到主导价值观的判断、定向和规范中，形成一元主导，兼容并蓄的局面。 第三，思想政治工作是化解社会矛盾的“催化剂”。近年来，由于一些社会成员理想信念失落、道德失范、心理失衡，引发社会矛盾增多乃至激化。这些方面的矛盾直接影响到利益主体的思想状况，一旦出现外界刺激或诱导，极易上升为恶性事件。矛盾积聚的过程，实际上是不稳定能量的积聚过程。我们要充分发挥思想政治工作所特有的“预警器”作用，释放和疏导不稳定能量，有效化解和舒缓各种矛盾。 二、构建现代化采油厂的思想政治保障体系的有效措施 第一，发挥党组织的政治核心作用。在建设现代化采油厂的进程中，我们应充分发挥党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委成员、班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同油田公司、厂、作业区、井区、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以群众广泛参与为特色的大政工格局。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。 第二，强化厂党委在做好思想政治工作中的领导职责。首先明确厂党委对思想政治工作负总责，党委书记是思想政治工作的第一责任人。按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，厂级应设立专门的思想政治工作机构，作业区级根据实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。 三、制度保障 第一，实行行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任机制。各级党组织落实层层延伸、分级负责的责任管理体系，实行“三挂钩”（考核结果与党员干部的年终考核、业务绩效、评优创先挂钩）奖惩制度，推动思想政治工作迈上经常性、规范性、制度化管理轨道，使各级在思想政治工作领域由“可做可不做”转为“必须做”，由“被动做”转为“主动做”，把思想政治工作纳入目标管理范畴。 第二，建立健全思想政治工作的保障机制。要在厂、作业区、井区、班站建立起思想政治工作联系会议制度，推行“四个一”（坚持每半年研究一次思想政治工作，成员单位每季度开展一次调查研究、通报一次工作进展情况、解决一些工作困难和问题）工作模式。在基层单位配备专兼职宣传工作人员，并经常性地举办培训班，要制定实施政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍，培育一支政治强、业务精、纪律严、作风正、专兼结合、党政结合的工作队伍。 第三，建立思想政治工作的信息反馈机制。在厂、作业区、井区、班站建立四级领导干部思想政治工作联系点，各级领导每年至少两次深入联系点，掌握思想政治工作情况，帮助基层员工解决实际困难。