就业观念更新是大学生就业关键.docVIP

就业观念更新是大学生就业关键当前，我国大学生就业难的问题日益突出。导致就业难的原因是多方面的，除了高校培养的学科及专业结构、就业环境、就业制度、人事制度等外在的客观因素外，大学生个人的择业观念也是导致就业难的一个不容忽视的原因。因此，大学生要想成功就业，首先要更新自身的择业观念。 大学生就业观念存在的问题 择业观是人们关于职业理想、择业动机、择业标准的根本观点和看法，是择业者的世界观、人生观、价值观在择业问题上的集中反映。现阶段大学生择业观存在如下问题： 1.“学而优则仕”的传统观念仍然根深蒂固。随着大学升学率的提高毕业生找工作出现了困难，但莘莘学子十年寒窗苦读，盼望有朝一日苦尽甘来，能够出人头第。怀有毕业后有一份相对轻松、有地位、收人高的工作的大学生较多，大学生的优越感依然存在。 2.依赖学校和家庭的消极等待思想仍未根除。传统的就业方式和就业观念在许多人心目中已经形成定势，因此相当部分大学毕业生，虽有强烈的竞争愿望，但缺少竞争的勇气，当真的面对竞争时或畏首畏尾、疑虑重重，或坐等靠要，依然认为学校、社会甚至家长给自己安排一份满意的工作是理所当然的，反之就消极沉沦。 3.一次就业定终身观念大行其道。高校毕业生在择业目标上求稳求富，是传统就业观念的延续，在心情上是可以理解的，但是，随着我国人事体制改革的深入进行，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。社会将通过公开、公平的竞争，不断优化人力资源的配置。同时，在经济运行过程中，企业兼并、联合、重组、破产、裁员、分流等会时有发生，所以大多数人企求的一次就业定终身变得不现实。 4.狭隘的专业对口观困扰着就业成功。长期以来，我 国高等教育一直实行专业性的大学教育，并且认为大学的专业分得越细越专越好，无形中为各专业之间画上了一条不可逾越的鸿沟，客观上使许多大学毕业生就业时强调专业，导致对大量工作机会的冷然相对、漠不关心或失之交臂。 5.缺乏到“祖国最需要的地方”去的思想准备。不愿到基层、劳动生产第一线工作。这些学生大多出生在改革开放后的80年代，随着经济社会的发展，他们从小生活 在比较优裕的环境中。在家庭中大多又都是独生子女，缺乏劳动观念和吃苦耐劳精神，根本没有做艰苦奋斗的思 想准备。 不良的就业观念一方面会增加大学毕业生的就业难度，另一方面，频繁的应聘失败更会使求职者由初期的雄心壮志一改为意志消沉甚至一蹶不振，为再次就业增加更多的心理负担和变数。因此，转变择业观念，客观地分析自我与现实，加强对困难挫折的承受能力，保持积极、乐观、务实、稳定的就业心态具有重要的现实意义。 对大学生改变择业观念的思考 转变就业观念，是我国大学毕业生解决就业难的关键因素。部分原因是因为客观存在的矛盾制约，比如，结构性矛盾、供求信息不及时、就业机制不完善等，这种客观存在的改变需要一个复杂的过程。一味地被动等待客观条件的改良是不现实的。而我国存在的人才总量矛盾即供不应求的状况说明，大学生就业难更多的是因为主观上就业观念和就业大众化的现实脱节。所以，正视现实，转变就业观念，树立科学正确的就业观就成为大学生就业的关键因素。笔者认为，大学毕业生树立良好的择业观应着重于以下几个方面： 1.认清形势，树立正确的择业理想。将个人价值的实现与为国家、为社会做出贡献的思想结合起来，根据经济社会的发展和构建和谐社会的需要选择自己岗位，以高等教育大众化为背景，通过分析高等教育大众化的特点和就业所面临的形势，并根据不断变化了的社会现实及时调整自己的就业理想，找准自己在社会上的位置。要确定合理的理想期望值，处理好理想和现实的关系。一时不能实现岗位目标也要分阶段、有步骤地进行努力，先就业再择业。 2.摒弃沉渣，树立广义的就业观念。在高等教育大众化时期，特别是普及化时期，接受高等教育将成为相对多数人的权利，接受高等教育也将是很平常的事情，大学生应逐步认识到接受高等教育只是提高素质的一种手段。对大学生而言，只要具备就业条件，无论是在全民所有制单位、集体所有制单位、外资企业、私营企业工作，还是从事个体经营；无论工作地点在农村、城镇，大学生要按市场经济需求实现多元化就业，要树立就业不分贵贱，适应社会需要，靠劳动体现自我价值的新观念，从而形成一个良好的择业氛围，走由安稳就业到竞争就业，由单一产业就业到三、二、一产业就业，由国有企事业单位就业到多种所有制单位就业或自己创业，由城市就业到城乡并举就业的路子，实现就业方式的多样化。 3.与时俱进，树立动态终身择业观。大学生不要把工作仅仅看成生计，只考虑其稳定性、城市的优越性、过分关注薪水和短期效应，而应把工作看成是实现自身价值，展现自身才能，符合市场要求和促进个人、企业和社会