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提高国有企业基层党建工作活力 党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。推进党的建设，必须把党的基层组织建设作为一项基础性任务来抓。国有企业基层党建工作是否具有足够的活力，将直接影响国有企业的发展。那么如何才能使我们国企的基层党建工作更具活力？本人现结合基层党建工作的实践，谈谈自己的看法。 一、理论教育是增强基层党建活力的先导 理论是思想的先导，思想是实践的基础。基层党建工作同样，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须首先在思想观念上实现突破。表现出对事物的认识上要有适应时代的规律性，敢于突破不适时宜的条框禁固，有所创新地解决实际问题。基层党建面临的最大困难是理论教育薄弱，基层党员普遍接受文化教育低，对理论学习的重要性认识不足，认为是搞花架子，走形式讲空话。同时，基层支部活动阵地简陋，学习资料空乏，少而没有针对性，加之基层事务繁多琐屑，党员岗位分散，学习精力不够充足，学习时间不能够保证等等，多方面的原因，导致基层党员学习流于形式。针对这些情况，就要抓认识问题，抓阵地建设问题，抓学习时间安排。作为公司基建管理部门，我部现有在职干部职工59人，党总支下设两个支部，共有党员30人。我们以建立学习型党总支为目标，丰富学习内容，做到理论与业务相结合，创新学习形式，讲授与自学相结合，合理安排时间，做到集中与分散相结合，保证了理论学习落在实处，每年党员领导干部学习笔记2万字，并写1篇调研报告，普通党员撰写学习笔记5000字以上。形成了讲学习、抓学习的好风气。通过学习教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。使党员干部的理论素质得到提高，思想得到解放，工作有了新思路，基层支部工作富有生机与活力，带动了基建整体工作的开展。 二、创新实践是增强基层党建活力的途径 当我们的思想有所进步，如果没有足够的勇气去努力实践和尝试，那既使你有再好的想法与思路，也不能及时得到验证，也只能是一些想法而已。所以我们的基层党务工作者，特别是基层党务领导干部，要有足够的魄力，在党建领域进行新的尝试与探索。如在基层组织建设上，加强民主政治建设，广泛推行企业相关信息的公开，拉进党组织和群众之间的距离，使党群干群关系更加密切。我们党总支进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、献爱心、走访慰问等活动的基础上又开展了机关“作风建设年”、纪念建党90周年主题教育、“创先争优”、“科学发展大讨论”等活动，大力推行党员责任区、党员示范岗，这些尝试与探索，与时代要求相呼应，对企业发展产生很好的促进效应。这些创新实践必然会推动基层党建工作活力的增强。 三、增强基层党建活力的落脚点在于引领企业科学发展 对于国有企业的党建工作要紧紧围绕企业发展这个重心，必须坚决拼弃形式主义，拒绝形式上的花样翻新和口号上的推陈出新。找准企业基层党建工作的落脚点，就是要立足于企业的科学发展，这样才能达到企业发展，职工受实惠，产生精神上的共振，调动做好党建工作的积极性。要把握住落脚点一是要有一批既懂理论有热心能吃苦的党建干部队伍。基层党务工作者，要多到生产一线调研，静下心来，认真地思考，让自己的工作真正立足发展实际，立足职工的思想动态，推动企业的科学发展。二是要通过党建工作能促进企业领导班子和干部队伍的团结。工作上要让干部带头，只有这样，群众才有劲头。才能形成科学发展的合力。三是要重视制度建设。要努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，逐渐形成系统、完整的工作程序，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。四是要在方法上可采取以点带面。要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断实现企业的科学发展。 （作者单位：陕西延安延长油田股份有限公司基建工程部） 1