提高辅导员对大学生就业指导能力.docVIP

提高辅导员对大学生就业指导能力随着我国高等教育迅猛推进，高等教育大众化加快，高校毕业生数量增加，大学生就业工作开始从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。就业指导是一项系统工程，辅导员是整个工程体系中的一个重要环节，不论是对就业政策和法规的宣讲，就业信息的宣传，解答学生一系列有关就业的问题，办理学生毕业手续等等，都要辅导员去落实，在日常的管理中，辅导员也要对学生进行就业指导。所以，市场经济体制下的辅导员已不象计划经济时代简单的操作学生毕业时的各个固定程序性工作，需要辅导员在工作理念、思路、方法等方面发生根本性变化。并且需要辅导员掌握一定的知识结构和技能，向着职业化、专业化的方向发展。 一、现代就业指导工作对辅导员素质的要求 与传统的毕业分配相比，现代的就业指导在工作理念、思路、内容和方法等方面发生了重大改革。计划经济时代，国家对毕业生实行“统包统分”的分配制度，学校根据上级的政策对毕业生进行统一调配，是被动包办式的工作方式。以事为中心，重事不重人，只强调人适应环境，局限于给人找个位置，为事配个人。现代就业指导，实行以“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业方针。以人为中心，学校积极指导学生进行职业生涯规划，为毕业生提供就业信息、就业心理与就业技巧、就业法律法规、自主创业等方面的服务，采取的是“能动开发型”的工作方式。 就业指导是德育工作的有