推行人力资源会计刻不容缓.PDFVIP

第 2 卷第 1 期　　　　 ( ) 河北农业大学学报 农林教育版 　　　　 　　 2000 年 3 月　　　　 Journal of Agricultural University of Hebei (Agriculture Forestry Education) 　　 推行人力资源会计刻不容缓 赵邦宏 　李洪燕 (河北农业大学 　保定 　071001) 摘要 　本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系 已是当务之急。 关键词 　人力资源 　人力资源会计 　　人力资源会计是会计学科正在发展的一个新的 国人力资源潜能将在下个世纪 ,随着加入 WTO 步伐 分支。它通过对人力资源的招募、录用、开发、耗费、 的临近得到充分发挥。绝不能等到人力资源为社会、 直至转让等组织管理过程所花费的成本和取得的收 为经济带来的效益不能不核算时 ,才匆匆着力研究和 益 ,进行计量和记录 , 以报告人力资源的现状,为人力 出台人力资源会计准则; 正相反 ,要在多年的深入研 资源的管理提供信息。 究之后 ,引导各行业实践运用 ,并得以完善 ,为迎接入 我国的人力 资源会计研究还处在较低层次 ,未 世作好准备。 能推广普及。经过多年的探索和讨论 , 中国会计学会 　　第二、推行人力资源会计是国家宏 于 1999 年举办了首届“人力资源会计理论与方法”专 观调控的需要 题研讨会。这将从一定意义上敦促会计学界从立法 的角度重视对人力资源会计的研究和设计。 随着我国劳动人事制度改革的深入发展 ,人力资 　　第一、推行人力资源会计是中国加 源的质量不断提高 ,劳动力市场价格不断上涨 , 同时 人力资本投资的收益率也持续上升 ,对经济增长的贡 ( ) 入世界贸易组织 WTO 的需要 献也越来越大。全社会已充分重视人才的重要性 ,要 1999 年 11 月 15 日, 中美就中国加入世贸组织 求确认、计量和记录人力资源的成本和价值 ,并对人 达成协议 ,为我国清除了入世的最大障碍。但是 ,这 力资源开发的经济效益加以分析的呼声越来越高。 并不能令人如释重负 :进入 WTO ,我国的科技、资本 国家急需各行业人力资源开发和利用情况的信息 ,进 将不再占有优势。这是因为 ,加入 WTO , 意味着金 行人力资源配置的宏观调控 ,发挥我国人力资源绝对 融自由化进程的加快。世贸组织在 1997 年的《金融 丰富的优势 ,从而建立适合于市场经济发展的人力资 服务协议》以及《服务贸易总协议》中的有关规定 :外 源优化配置格局。有关人力资源信息的取得 ,没有一 国资本在中国市场上要与中国资本进行同等条件的 套适用的人力资源会计核算体系 ,是无从谈及信息的 竞争。通过中外合作基金、保险基金、银行业务逐步 可用性的。 开放等渠道 ,外资将逐步进入中国市场。资金多了不 　　第三、推行人力资源会计是企业微 是什么坏事 ,但是外国资本的雄厚实力 ,将在中国企 观管理的需要 业进行控股经营 ,也绝不是一件好事。此