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企业成人员工的学习特点及培训策略研究 内容提要摘要：随着学习型组织的建立和终身学习理念的深入，员工学习变得越发重要。鉴于企业中大部分员工是成人，必须首先分析成人员工的学习特点，然后针对不同员工的特点制定培训策略进行培训，从而提高员工的职业技能、思想道德和科学文化素质。11048 关键词：成人员工 学习特点 培训策略 The adult learning characteristics of enterprise and training strategy research Abstract: With the establishment of the learning organization and the deepening of the concept of life-long study, staff learning have become increasingly important. Given that most of the enterprise employees are adults, adult learning characteristics of employees must firstly analysis based on the characteristic of different staff and generate training strategy to train them, so as to improve the professional skills of employees, ideological and moral and scientific and cultural quality. Keywords: adultlearning characteristicstraining strategy 目录 摘要2 Abstract2 一、前言3 二、企业成人员工的学习特点及培训策略研究的主要内容3 （一）培训的内涵 （二）基于成人学习特点开展员工培训的必要性 1、有助于提高培训效果，使培训更加有针对性 2、有助于激励员工，提高员工工作积极性 3、有助于降低企业的培训成本，节约时间 （三）企业成人员工学习的特点 1、成人员工学习的目的明确 2、成人员工学习的独立性比较强 3、成人员工学习更加注重实践 4、成人员工学习的理解力较强但记忆力有所下降 5、成人员工学习容易出现工作与生活冲突的情况 6、成人员工之间差异较大 7、成人员工经验丰富，结合已有的经验易于学习 （四）企业成人员工学习的培训策略 （二）基于成人学习特点开展员工培训的必要性 1、有助于提高培训效果，使培训更加有针对性 在一家企业中，不同的员工具有不同的特点，同一员工在不同阶段具有不同的需求，因此首先要了解员工的需求，然后制定培训需求计划，确定培训内容、培训方式、培训时间、需要进行培训的员工、员工的培训目标、采取何种培训方式以及不同员工各自需要参加哪些技能的培训，最终实施培训并及时进行反馈沟通、评价，从而提高培训的效果，使培训更加有针对性。 2、有助于激励员工，提高员工工作积极性 基于成人学习特点开展员工培训可以使员工产生强烈的归属感，使员工从内心深处感觉到公司对他们成长成才的关注，从而激励自身潜能，努力工作，不断学习，不断提高自身的职业技能、思想道德和科学文化素质，从而促进员工个人职业生涯的发展、推动企业的长久发展和增强企业的凝聚力、战斗力。 3、有助于降低企业的培训成本，节约时间 了解成人员工的学习特点并有针对性的开展培训，使企业可以尽快知道员工的优势和薄弱环节，以便能够在相关且必要的方面投入更多的时间与精力，避免浪费不必要的人力、物力、财力，从而可以节约开支、节省时间，促进企业健康长久发展。 （三）企业成人员工学习的特点 1、成人员工学习的目的明确 体现在以下几个方面：⑴社会性。人是社会中的人，具有社会交往的需要，成人员工进行学习不仅仅是为了自身的发展，更是为了进一步与他人、与企业进行交流，满足社会的需要。根据马斯洛的需求层次理论可知，人的需要分为五种：生理、安全、社交、尊重需要以及自我实现的需要。当人的生理、安全需要得到满足后，社交、尊重需要以及自我实现的需要逐渐成为人们的主导需要，而为了满足这种需要，人们需要不断地学习，成人员工的这种学习可以使他们在交往中更好实现自己的人生价值，获得成就感和满足感。 4、成人员工学习的理解力较强但记忆力有所下降 成人员工的理解能力比较强。他们会借助过往的经验教训思考工作中出现的问题，懂得如何理论联系实际，灵活运用所学知识。由于成人员工社会实践经验日益丰富，逻辑思维能力的提高，他们在日常学习中，能够借助已有的知识经验去理解知识，去认识事物的现象