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人力资源管理师基础知识 王晓辉 简介：王晓辉 wxhjy0428@ 现就任于某世界500强企业高级人力资源经理。人力资源管理学士、MBA、国家高级企业培训师/高级人力资源管理师。对人力资源各模块有扎实的理论知识和丰富的实操经验。 擅长从人力资源专业理论与具体管理实践相结合，开展现代人力资源管理方面的教学与培训。成功为多家企业提供人力资源管理咨询服务，策略性应用人力资源管理工具为客户识别诊断并提供有效的解决方案。 被企业选择内训的课程：《跨部门沟通》、《职场礼仪》、《如何建立以战略为导向的绩效管理体系》、《TTT》、《薪酬体系的建立》、《招聘与面试技术》等 . 基础知识教程内容 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 （一） 需求中足性失业的两种具体形式： 增长差距性失业 周期性失业：是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型 （二） 缓解需求不足性失业的对策： 刺激总需求及扩大有效供给是根本方向。 政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合， 推行积极的