提高组织工作满意度测评的工作安排 - 长宁区.doc

组织工作满意度测评基层工作任务自查表（2011年8月） 序号 指 标 具 体 内 容 自查情况 备 注 完成 未完成 1 学习贯彻严肃换届纪律有关要求，确保换届风清气正。 1、组织一次处级领导班子专题学习。 2、开展一次《长宁区严肃换届纪律保证风清气正学习读本》专题教育培训。 3、组织一次副科以上领导干部“严肃换届纪律知识测试”。 4、开展一次严肃换届纪律专题谈心谈话。 5、利用网络、刊物、短信等多种方式宣传介绍换届工作纪律。 6、对本单位贯彻落实情况进行总结。 2 贯彻落实“四项监督制度”，对本单位、本系统干部选拔任用工作进行自查自纠。 对本单位干部选拔任用情况进行一次自查自纠，对相关问题进行调查核实，形成明确处置结论。 2、多种形式公开“12380”专用监督举报电话和区委组织部、本单位干部选拔任用工作监督举报电话。 3、建立干部选拔任用工作举报处理文书档案。 3 建立干部选拔任用工作记实制度。 公开干部选拔任用工作程序。 建立干部选拔任用文书档案，明确相关责任人。 4 严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。 1、建立干部选拔任用工作有关事项报告制度，明确报告内容和报告程序。 2、严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。 5 全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。 1、对本单位干部选拔任用工作进行回顾总结。 2、召开干部选拔任用工作会议，党委通报有关工作并当场接受参会人员评议。 3、对评议和测评情况进行分析，对民主评议中满意度明显偏低、干部群众对选人用人问题反映强烈的单位，以及民主评议中“不满意”率较高的干部进行分析处理。 6 深化干部人事制度改革。 1、建立和完善干部选拔任用相关制度，对照上级有关文件和要求对本单位不符合规范的做法进行修正。 2、完善干部民主推荐工作，坚持不推荐不考察不上会讨论。 3、完善、规范干部竞争上岗工作，严格标准，规范程序。推进差额推荐、差额考察干部工作。 4、探索党委会干部选拔任用工作票决制，对正科级以上干部实行票决。 7 加大科级干部交流轮岗力度。 1、对落实《长宁区机关科级及其以下公务员职位转任的实施意见》情况进行梳理，对存在问题进行分析说明并 制定针对性落实措施。 2、积极推动科级干部轮岗交流。 8 加强干部思想政治工作，认真落实有关干部谈话谈心制度。 1、制定实施本单位加强思想政治建设的有关实施意见。 2、加强日常教育和管理，健全干部谈心谈话制度，开展经常性谈心谈话活动，做好谈话记录。 9 加大处级后备干部和科级后备人才和优秀年轻干部的培养， 1、制定并实施处级后备干部培养计划。 2、制定科级后备干部和优秀年轻干部培养锻炼计划，积极向组织举荐和输送优秀年轻干部。 3、探索从基层一线选拔干部的工作方法和有效举措，把优秀年轻干部放到基层一线实践锻炼。 4、关心使用好各年龄段干部。 10 加大干部工作宣传力度。 1、利用本单位主要刊物、网络或宣传栏公开中央、市委、区委和本单位有关干部工作法律法规文件主要内容，明示本单位干部选拔任用工作基本程序和方法，接受群众监督。 2、及时报送信息，报告本单位干部人事制度改革的新思路、新举措和新成效，每月报送1-2篇相关信息区委组织部或其他区级以上有关机构（或刊物）。 3、及时总结干部人事制度改革创新工作，在区级以上层次刊物上刊登1篇以上经验交流或工作研究性文章。 11 明确主题，深入开展创先争优活动。 1、2010年围绕“世博先锋行动”，开展岗位行动、家园行动、志愿行动，广泛动员党组织和党员到社区报到、领受任务，党组织报到率达100%，党员报到率达95%以上。 2、2011年围绕“困难群体关爱行动”，开展普遍结对帮扶活动，各街镇、居民区要做好九大类困难群体排摸工作；各大口、系统、街镇要广泛动员各级党组织党员深入社区开展结对关爱活动，做到结对帮扶全覆盖。 3、各基层党组织按照“主题突出、载体实用”的原则开展创先争优活动，联系示范点工作成效明显。 4、注重典型引领，围绕建党90周年开展形式多样的庆祝纪念活动，做好“两优一先”评选表彰工作，积极宣传群众身边的好党员、先进基层党组织事迹。 12 推进区域化党建工作，深化拓展“凝聚力工程”。 1、（各街镇）发挥“凝聚力工程”学会各分会作用，动员区域单位党组织、在职党员主动联系服务社区，整合资源，积极动员区域单位服务社区。 2、（大口、系统）推动“六个便利服务联盟”工作，积极参与服务示范点创建、金融服务银企对接、“白领午餐”、“相约2号线”等活动。 13 扎实推进各领域基层党组织建设。 1、创新组织设置，扩大组织和工作覆盖面，“三会一课”等工作制度有效