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* * * * * * * * * * * * * * * 第一章 劳动关系导论 刘央央moonriver918@163.com 为什么学习《劳动关系》？ 社会保障来源于劳动关系 扩展学习视角 现实困境 本 课 程 学 习 目 录 ： 第一章 劳动关系导论 第二章 劳动关系理论 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第四章 管理方 第五章 工会 第六章 政府 第七章 工业民主 第八章 劳动关系处理方式：集体谈 判、罢工、三方协商机制 第九章 当代劳动关系的发展和问题 学习要点：理解并熟悉劳动关系的概念和实质理解个别劳动关系和集体劳动关系描述冲突的根源和背景理解合作的根源掌握冲突与合作的表现形式了解影响劳动关系的外部环境因素 第一章 劳动关系导论 一、劳动关系的词源 1. 劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 第一节 劳动关系概念 2. 又称为劳资关系、劳工关系、劳使关系、产业关系、雇员关系 二、劳动关系定义 （一）定义 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 （二）本质 双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。 （三）我国劳动关系概念  根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 劳动关系中的劳动具有以下特征： 主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动 目的上：作为谋生手段 性质上：履行劳动法律义务 雇员： 在就业组织中，本身不具有 基本经营决策权力并从属于 这种权力的工作者。 雇员团体： 因为共同利益、兴趣或目标而 组成的雇员组织，包括工会 和类似于工会组织的雇员协会 和专门的职业协会。 三、劳动关系主体 雇主： 一般指由于用于法律赋予 的对组织的所有权，而在 就业组织中具有主要经营 决策权力的人或团体。 雇主组织： 主要形式是雇主协会，以行 业或贸易组织为纽带，一般 不直接介入雇员与雇主的劳 动关系事务中。 政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部 门的雇主、有效服务的提供者。 个别劳动关系： 劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。 特征：人格上的从属性 经济上的从属性 集体劳动关系： 一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。 特征：独立自主性 明确的团体利益 四、劳动关系分类 五、劳动关系的特点 法律的平等性 经济的依赖性 管理的从属性 权益的冲突性 实力的差异性 冲突的影响性 互动的复杂性 一、合作的根源 （一） 被迫：雇员迫于压力而不得不合作。 （二）获得满足： 建立在员工对雇主信任的基础上  工作有积极的一面  管理方努力使雇员获得满足 第二节 劳动关系的实质： 冲突与合作 二、冲突的根源根本根源：异化的合法化 背景根源：广泛的社会不平等 客观的利益差异 劳动力市场状况 雇佣关系的性质 工作场所的不平等工作本身的属性 三、冲突与合作 （一）劳资目标的冲突 （二）明显与潜在冲突的表现形式：罢工 冲突的其他表现形式： 工作松懈、低效率工作、怠工、主观缺勤、辞职等 （三）权利义务的协商 四、冲突与合作的影响因素 （一）文化因素 （二）非文化因素： “客观”的工作环境 管理政策和实施 宏观经济环境和政府政策 （三）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系： 1. 人力资源策略的局限性 2. 理解工会和集体谈判制度 第三节 劳动关系的外部环境