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招聘与录用 浦东新区人力资源培训中心 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》 　第十二条? 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 　　用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 　　第十三条? 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 　　第十四条? 用人单位招用人员不得有下列行为： 　　（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 　　（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 　　（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 　　（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； 　　（五）招用无合法身份证件的人员； 　　（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 　　第十五条? 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。 　　第十六条? 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 　　第十七条? 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 　　第十八条? 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 　　第十九条? 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 　　用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 　　第二十条? 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 　　第二十一条? 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 第二部分 招聘与录用 招聘流程 部门提出招聘需求计划 决策和录用 招聘咨询 和策略 选择招聘渠道公布招聘信息 筛选简历 初试（测试） 复试及录用 招聘流程 + + + + Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 招聘需求分析 需求背景 岗位要求 批准程序 人员资质 到岗要求 招聘途径 1 2 3 4 5 6 环境 职责 资格 时间 渠道 程序 Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 招聘途径分析 内部 招聘 公司内部招聘，如果是5年以上的公司，50－80％的新的中级以上职位应由本公司员工补充 外部招聘 报纸，杂志，网站等 人才招聘会、职介机构 校园招聘 猎头公司 员工推荐 人才库 从哪里招聘？ Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 招聘广告要点 应聘者的联系方式 应聘者因提供的资料及准备 应聘者任职资格要求 职位情况介绍 公司人力资源政策简介 单位情况简介 招聘广告的主要内容 招聘广告的注意